人力資源管理外包的策略分析

內(nèi)容摘要 本文從人力資源管理外包的利弊分析入手，首先探討這一實踐對企業(yè)可能帶來的影響，然后針對目前主要實行的外包形式，特別是通過對人力資源培訓(xùn)和薪酬外包的決策分析，探尋影響企業(yè)實施外包的相關(guān)問題，從而提升企業(yè)實施人力資源管理外包的有效性。
　　關(guān)鍵詞

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