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我國現(xiàn)階段企業(yè)績效考評的問題及對策研究
摘要：我國已經(jīng)加入WTO，我國與國際接軌成為一種迫切需要。績效考核作為提高企業(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要。績效考核是晉升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足�？冃Э己藶榻M織的各類人員提供一個暢所欲言機會，有機會揭示出工作中的那些低效率行為，同時還可以幫助員工強化已有的正確行為�？冃Э己诉�是獎勵的合理依據(jù)。在現(xiàn)實中，許多企業(yè)的績效考核都成了“走過場”，在考核的過程中沒有規(guī)范做法，從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來，甚至走向其對立面。因此，對我國企業(yè)的績效考核工作進行、提出對策并設(shè)定的績效考核體系不僅是可行的而且是必要的。【我國現(xiàn)階段企業(yè)績效考評的問題及對策研究】相關(guān)文章：
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