淺談以人為本管理與薪酬激勵(lì)

【摘要】隨著對(duì)外開放與合作的不斷擴(kuò)大，國(guó)人開始將西方的人本管理思想和薪酬制度引入我國(guó)傳統(tǒng)的人事勞資制度，這對(duì)傳統(tǒng)的管理理念和管理方法，無疑會(huì)帶來極大的沖擊和挑戰(zhàn)，人才競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更加激烈。
　　【關(guān)鍵詞】以人為本；人本管理；薪酬；激勵(lì)

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