美國企業(yè)人力資源管理職能的轉變

20世紀90年代以來，美國的人力資源管理職能發(fā)生了重大轉變，它正在從一種維持和輔助型的管理職能上升為一種具有重要戰(zhàn)略意義的管理職能，并且成為許多美國企業(yè)賴以贏得競爭優(yōu)勢的重要工具。

一、戰(zhàn)略經(jīng)營伙伴：美國企業(yè)人力資源管理職能轉變的角色定位

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