論現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理

【摘要】相對于傳統(tǒng)人力資源管理，戰(zhàn)略人力資源管理更注重企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略中人力資源管理的作用和職能。有效構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理體系應(yīng)加強對戰(zhàn)略人力資源管理的認(rèn)識，建立有效的人力資本激勵機制，造就人才競爭的良性循環(huán)環(huán)境，提高企業(yè)績效與核心競爭力。　　【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)略人力資源 企業(yè)競爭力 企業(yè)績效
　　
　　 一、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的作用
　　
　　產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代的戰(zhàn)略人力資源管理理論，被西方企業(yè)界的管理實踐證明是企業(yè)獲得長期可持續(xù)競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略途徑。按照Wright

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