錦標賽理論與高管團隊的激勵

摘要：文章以錦標賽理論為理論基礎，研究高管團隊之間的薪酬差距對高管團隊成員的激勵性。研究以為，加大高管團隊之間的薪酬差距可以降低監(jiān)視本錢以及提供較強的與委托人利益一致的努力激勵。　　關鍵詞：錦標賽理論；高管團隊；激勵
　　
　　一、傳統(tǒng)經濟理論對高管激勵的解釋
　　
　　早期關于企業(yè)高管職員薪酬研究的文獻，多數(shù)為經濟學家對有關CEO薪酬支付現(xiàn)象的解釋，其理論基礎都是采取經濟學理論如邊際產出、代理理論和交易本錢經濟學等理論，固然其討論范圍甚廣，但這些研究對現(xiàn)實操縱的支持力度不夠，以致Jensen

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