內(nèi)部審計的特征論文

　　導語：內(nèi)審人員不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題，而且更要善于解決問題，并要將所提建議當作本部門的服務產(chǎn)品向管理當局積極推銷，以下是小編為大家整理的內(nèi)部審計的特征論文，歡迎大家閱讀與借鑒！

　　內(nèi)部審計的特征論文

　　1、國企內(nèi)部審計獨立性現(xiàn)狀

　　（一）內(nèi)部審計的獨立性

　�。�1）內(nèi)部審計機構。國企內(nèi)部按企業(yè)需要設置相應的審計機構，同時符合國家法律法規(guī)的要求。該機構與其他職能部門一致，專職專能，為企業(yè)提供審計服務工作，幫助企業(yè)規(guī)避風險。

　�。�2）審計工作人員。國企內(nèi)部審計人員要持有端正的思想態(tài)度，要有專業(yè)精湛的業(yè)務技能，要有公平公正、忠于職守、踏實細致的工作作風，要有善于變通的工作方法，要站在國家的立場上獨立地開展工作，要以客觀自然的態(tài)度評價國企的各項審計事項。

　�。ǘ�）內(nèi)部審計的發(fā)展現(xiàn)狀及主要問題

　　我國國企的內(nèi)部審計于二十世紀八十年代才逐步發(fā)展起來，因基礎差、法律法規(guī)較弱等客觀因素以及重視度不高等主觀因素，在實際運用過程中，國企內(nèi)部審計的獨立性存在諸多問題，主要體現(xiàn)在三方面：

　�。�1）機構缺乏獨立性�，F(xiàn)實中，部分審計機構只作為財務部門或監(jiān)管部門的附屬機構，審計機構負責人的領導職權也相應低于其他職能部門的職權，使得獨立性缺失，審計結果不客觀。

　　（2）人員缺乏獨立性。受各因素限制，使審計人員得不到全面的審計信息，在執(zhí)行工作過程能觸及的領域很狹隘，導致審計工作不夠獨立，控制審查過程也就缺乏獨立性。

　�。ㄈ�）存在問題的主要原因

　�。�1）內(nèi)部審計經(jīng)濟不獨立。目前我國國企的內(nèi)部審計部門并沒獨立成部門，沒有一定的經(jīng)濟使用權，這是其缺失獨立性的主要原因。因經(jīng)濟的不獨立，導致內(nèi)部審計工作經(jīng)常受外界牽制，影響了獨立的審計程序。

　　（2）內(nèi)部審計工作規(guī)劃不科學。國企因規(guī)模、業(yè)務范圍等因素，對內(nèi)部審計機構的'工作要求較高，對審計人員的專業(yè)技能要求頗高。在切實開展審計工作中，國企內(nèi)部審計機構因諸多因素的限制，在目標設定、工作分配、方法使用等方面缺乏統(tǒng)一的科學的規(guī)劃。

　�。�3）內(nèi)部審計程序不規(guī)范。我國國企的內(nèi)部審計人員的專業(yè)技能較差，素質(zhì)較低，審計質(zhì)量不高。

　　2、加強內(nèi)部審計的獨立性保障機制

　　保證內(nèi)部審計的獨立性是促進國企經(jīng)營、管理有嶄新發(fā)展的一個重要突破口。為此，如何加強內(nèi)部審計的獨立性是空前的需要。本文從精神和組織兩個方向提出建議。

　�。ㄒ唬┚�神上高度重視內(nèi)部審計的獨立性

　　一方面要正確認識內(nèi)部審計獨立性對國企長遠發(fā)展的重要性。另一方面要高度重視內(nèi)部審計獨立性的必要性，要加強國企負責人及內(nèi)部審計人員對審計工作的尊重，以合理合法、公平公正的態(tài)度對待國企審計，避免一切違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

　�。ǘ�）組織上建立健全相關保障機制

　　（1）提高負責人責任意識，健全國企內(nèi)部規(guī)章制度在制度的約束下，充分發(fā)揮各職能部門的作用，讓企業(yè)在健康的生產(chǎn)環(huán)境下實現(xiàn)效益最大化，進而使得內(nèi)部審計的權威性和獨立性有所保障。

　�。�2）從實際出發(fā)，合理、優(yōu)化設置內(nèi)部審計機構按照國際慣例，企業(yè)內(nèi)審機構按其內(nèi)部隸屬關系劃分為四種設置情況：①在董事會領導下，各職能部門之上，其獨立性較強。②在總經(jīng)理領導下，各職能部門之上，有一定的獨立性。③在總會計師（或主管財務的副總經(jīng)理）領導下，與其他職能部門同級，獨立性較低。

　　（3）與時俱進，促進國企內(nèi)部審計與國家法律法規(guī)同步國家及各監(jiān)管部門需承擔監(jiān)督責任，需根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展，制訂有針對性的法律法規(guī)，規(guī)范國企審計，包括內(nèi)部審計機構的設置及審計人員的行為等，保障審計的獨立性。

　�。�4）提高審計人員的專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)，積極推進國企內(nèi)部審計工作的職業(yè)化是大勢所趨。所謂的職業(yè)化，首先要實現(xiàn)內(nèi)部審計經(jīng)濟的獨立，保證與內(nèi)部審計工作相關的所有物資所需都有該職能部門自行控制，包括薪資、培訓等各方面，只有經(jīng)濟獨立了，才能從根本上解決審計的獨立性的缺失問題。其次，從心理和技能兩方面提升審計人員的職業(yè)化，保證審計工作能公平公正的開展。還要推進內(nèi)部審計程序的職業(yè)化，只有規(guī)范了內(nèi)部審計的相關程序，由多方共同監(jiān)督、管理與服務，才能最終保證審計的獨立性。

　　3、結語

　　國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的變化促進我國與國際接軌，面對紛繁復雜的市場環(huán)境，水利單位管理中存在的不確定性概率大大增加。因此，水利單位必須樹立強烈的風險管理意識，積極采取各種措施，加強風險管理，在提高內(nèi)部審計人員素質(zhì)的同時，站在本單位長期發(fā)展的高度，清晰認識與識別風險，保證內(nèi)部審計獨立性，為水利單位健康持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)社會效益保駕護航。

　　作者：孫承紳 單位：江蘇省連云港市贛榆區(qū)水利局

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