怎樣談薪水

一般面試均有初試和復(fù)試。8N`
初試盡量不要談到薪酬方面的事，但如果面試人員主動提出，可適當(dāng)了解該單位的薪資情況，初試人員一般沒有權(quán)限可決定你的薪酬，但對于公司的薪酬結(jié)構(gòu)及福利方面可向其打聽一些情況。(0
進(jìn)入復(fù)試后，如果覺得你合適，一般人資主管會主動問你對薪酬有什么要求。這時就應(yīng)根據(jù)你面試的職位、單位的規(guī)模、工作強(qiáng)度等等方面去衡量了。但開出的薪酬也要順應(yīng)市場，切不可漫天開價。還有一個應(yīng)注意的就是對自己開出的價格要有自信，自己就值這價，有時人資主管會故意壓價，其實這也是在試探你是否對自己有信心。該堅持的就要堅持，如果真開價太高，可表明自己對單位的前景發(fā)展看好，相信單位會在任用一段時間后會對自己能力有所肯定，給自己找個臺階下。&}#*k

【怎樣談薪水】相關(guān)文章：

面試怎樣談薪水07-30

面試該怎樣與未來老板談薪水？08-09

大學(xué)生面試怎樣談薪水07-26

面試時，怎樣和老板談薪水？08-08

教你談薪水08-18

揭秘談薪水策略09-24

求職談薪水　教你幾招07-31

面試如何巧妙談薪水08-08

怎么和老板談薪水07-31