怎樣跟上司溝通

　　人在職場，要和各種各樣的人打交道，老板、上司、同事、客戶……許多時候，我們總會碰到許多麻煩和尷尬。如何有效化解難題？溝通就是一種有效的途徑。

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　　原則一：認(rèn)清溝通雙方的角色

　　在與上司溝通時，你一定要時刻提醒自己這是跟上司在溝通，不是朋友。上司在公司里總是要體現(xiàn)自己的權(quán)威的，因此不論你談?wù)撌裁�、做什么，都得尊重他的�?quán)威。意識到你們雙方的角色后，溝通的大方向就不會錯。

　　原則二：了解上司的特點(diǎn)

　　你的上司是一個什么樣的人？如果你的上司很霸氣，那么這個人可能會很固執(zhí)，對于這樣的人，你溝通的目標(biāo)一定要明確。固執(zhí)的人往往不可能在短時間內(nèi)接受別人的意見。因此，溝通的時候，千萬不要把你的觀點(diǎn)直接明確地告訴他，而要采取“迂回”戰(zhàn)術(shù)，不要急于把你的觀點(diǎn)說出來，而是通過各種例子或事實(shí)來說服他。固執(zhí)的人都有自己的成見，如果采取暗示的方式，他很容易就能接受。此外，在給這樣的上司打電話談?wù)搯栴}時要注意把握時間的長短，不要寄希望于10分鐘內(nèi)就能把他“搞定”。還有一些上司非常追求完美，做事情也力求達(dá)到百分之百完美的程度，不容許有任何的差錯。與這樣的人溝通時，也要把握好他的這種特點(diǎn)，萬一不行，要及時改變溝通的目標(biāo)。有些上司非常內(nèi)向，跟他說話時，他好像沒有什么樣反應(yīng)。其實(shí)，這樣的上司往往在心里面已經(jīng)有自己的想法，只是你察覺不到罷了。跟內(nèi)向的上司溝通時，一定要注意觀察他的言語動作等微小細(xì)節(jié)，因?yàn)閮?nèi)向的人在細(xì)節(jié)上往往會把自己真實(shí)的想法表露出來，他嘴上說的，也許會跟內(nèi)心的真實(shí)想法不一致。如果你的老板是一個與你的價值觀完全不同的人，要尊重他的價值觀。每個人的價值觀都不完全一樣，跟人溝通最大的障礙就是以自己的價值觀權(quán)衡別人，不要以為自己認(rèn)為某件事情有價值，別人也跟你一樣持有相同的觀點(diǎn)。

　　原則三：以公司為核心

　　與老板溝通，有點(diǎn)“與狼共舞”的感覺。一方面，我們議論他；另外一方面，他又給我們發(fā)薪水，這是很矛盾的。若跟他溝通不好，馬上就會影響到你的前程命運(yùn)。因此，與老板溝通時，溝能的立場也很重要。如果你說話的`立場完全是站在公司這一方的，本來為公司贏得利潤的方式來跟他交流，相信你的老板不會持太大的反對意見。對于老板來說，公司的最高核心就是利潤。當(dāng)老板不同意你的說法時，你要考慮到老板說的是不是有理，你是否在一廂情愿地站在自己的角度考慮問題。老板永遠(yuǎn)是站在公司的角度考慮問題的，只要是能給他帶來利潤的意見，老板肯定是同意都來不及。

　　有技巧的溝通才有效

　　1、始終把握對話朝積極的方向推進(jìn)：什么叫積極的對話方向？就是讓對方感到是大家一起來解決共同的問題，這樣可以讓對方更有安全感，而且還有助于你們不破壞彼此的關(guān)系。什么叫不積極的對話方向？就是抱怨，人身攻擊，指責(zé)對方。這樣做與保持積極方向的結(jié)果截然相反。所以，在對話中你需要冷靜地堅持積極的對話方向，做到 “對事不對人”。

　　2、建立安全的對話氛圍：安全的對話氛圍，是順暢溝通的前提條件。比如我們可以這樣開始：“我有點(diǎn)想法特別想和您聊聊。這對我挺重要的，我特別想把工作做好，但是沒有您的幫助，這實(shí)現(xiàn)起來就非常困難。您現(xiàn)在方便嗎？”

　　3、先談事實(shí)，不做結(jié)論：不要先下結(jié)論，否則就打破了你剛剛建立起來的安全氛圍，比如：“我覺得加班太多了！這個月我已經(jīng)連續(xù)加班20天了！我家里的孩子才6個月，我根本沒時間照顧！”等。相反，應(yīng)該先從事實(shí)開始陳述，如：“老板，我算了一下這個月我連續(xù)加班20天了，根據(jù)您給我的工作安排，這樣的工作狀態(tài)還需要持續(xù)30天，同時我孩子剛剛6個月，很需要我的照顧，我想跟您談?wù)勎覀冊趺凑业揭粋�方法能讓我不耽誤工作，同時能照顧好家庭。”

　　4、給對方表達(dá)的機(jī)會：一定記住給對方說話的機(jī)會。很多時候問題沒有得到解決，并不是因?yàn)樗�真的是“壞人”，而是他最近的確比較忙。

　　怎樣跟上司溝通 2

　　明確溝通目的：

　　在與上司溝通之前，首先要明確溝通的目的。是為了匯報工作進(jìn)度、尋求建議、解決問題還是申請資源？明確目的可以幫助你更有針對性地組織語言和準(zhǔn)備相關(guān)資料 。

　　了解上司風(fēng)格：

　　不同的上司有不同的溝通風(fēng)格。有的上司喜歡直接了當(dāng)，有的則更喜歡委婉表達(dá)。在與上司溝通時，要盡量適應(yīng)上司的.風(fēng)格，使溝通更加順暢 。

　　傾聽與理解：

　　在與上司溝通時，我們要學(xué)會傾聽。認(rèn)真聆聽上司的意見和建議，理解他們的期望和需求。通過積極傾聽，我們可以更好地把握上司的觀點(diǎn)，從而做出更合適的回應(yīng) 。

　　尊重與謙遜：

　　在與上司溝通的過程中，尊重與謙遜的態(tài)度至關(guān)重要。尊重上司的權(quán)威與地位，保持謙遜的態(tài)度，有助于建立良好的信任關(guān)系 。

　　主動報告工作進(jìn)度：

　　養(yǎng)成主動報告工作進(jìn)度的習(xí)慣，讓上司隨時了解你的工作情況。這不僅可以讓上司感到放心，還能提升你在團(tuán)隊中的形象 。

　　提供備選方案：

　　當(dāng)有問題需要上司解決時，要提供備選方案，讓上司做選擇題。這樣可以顯示出你的主動性和解決問題的能力 。

　　控制語速與語調(diào)：

　　在與上司溝通時，應(yīng)選用簡潔明了的語言，避免使用冗長復(fù)雜的句子。同時，注意控制語速和語調(diào)，保持自然流暢的溝通方式 。

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