培訓(xùn)部經(jīng)理的主要崗位職責

　　培訓(xùn)經(jīng)理是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓(xùn)活動組織的較高級別稱謂。簡單地講，培訓(xùn)師是講課者，培訓(xùn)經(jīng)理是組織者。當然，培訓(xùn)經(jīng)理也有做兼職培訓(xùn)師的，并不矛盾。

　　但一般會保持專業(yè)的分工，培訓(xùn)經(jīng)理主要是負責培訓(xùn)課程統(tǒng)籌的安排，如場地、學(xué)員、講師等。

　　崗位描述：

　　1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作;

　　2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系;

　　3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;

　　4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資;

　　5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授;

　　6、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作;

　　7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗;

　　3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟;

　　4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗;

　　5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

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