勞動合同終止的法律后果
法規(guī)滲入到我們生活的方方面面，我們要主動去學習法律的知識，下面，YJBYS小編為大家?guī)韯趧雍贤K止的法律后果，供大家參考借鑒!
勞動合同終止的法律后果
一、合法終止的后果
(一)關于勞動合同因期滿而終止時的經(jīng)濟補償
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提髙勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
這里要注意兩點：
1、勞動合同的類型。這里僅指固定期限勞動合同，未包括以完成一定工作為期限的勞動合同;
2、終止流程的`再造即強化終止流程中的證據(jù)保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”有據(jù)可查。
(二)勞動合同因用人單位主體資格消亡而終止時的經(jīng)濟補償
《勞動合同法》第四十六條同時規(guī)定：用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
二、違法終止的后果
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
根據(jù)以上規(guī)定，用人單位違法終止勞動合同的后果有兩種：
1、繼續(xù)履行勞動合同
勞動者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復勞動關系，補發(fā)違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，并繼續(xù)履行勞動合同。
2、支付二倍經(jīng)濟補償金
勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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