公司人力發(fā)展崗職責

公司人力發(fā)展崗職責1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助做好招聘目標的設(shè)定，發(fā)布職位信息，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、預(yù)約、面試等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　3、對招聘渠道進行實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、儲備人才，確保渠道能夠及時滿足公司人才需要;

　　4、熟悉公司的人力資源規(guī)章制度和業(yè)務(wù)，能夠及時對應(yīng)聘者提出的問題做出解答;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司人力發(fā)展崗職責2

　　1、負責公司人才招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等工作;

　　2、輔導(dǎo)并跟蹤業(yè)務(wù)團隊員工的試用期和績效評估工作，幫助團隊不斷提升績效成績;

　　3、協(xié)助推動公司、人力資源部相關(guān)制度、流程和管理項目在所支持部門的執(zhí)行;

公司人力發(fā)展崗職責3

　　1、負責公司薪酬/績效福利數(shù)據(jù)核算，并對數(shù)據(jù)進行梳理分析;

　　2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調(diào)整方案提供依據(jù);

　　3、協(xié)同崗位員工績效管理落地及優(yōu)化改善，促進績效達成能力的提升;

　　4、完成公司薪酬效能分析及績效提升報告，轉(zhuǎn)化成提效行動;

　　5、負責公司員工關(guān)系管理，輸出專業(yè)咨詢和服務(wù);

　　6、參與/負責人力資源創(chuàng)新項目。

公司人力發(fā)展崗職責4

　　1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　5、上級交辦的其他事情，等工作;

公司人力發(fā)展崗職責5

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

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