資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　1、擁有國(guó)內(nèi)各大汽車(chē)生產(chǎn)主機(jī)廠、各大汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)盛集團(tuán)類(lèi)資源渠道，能有效獲取汽車(chē)資源市場(chǎng)相關(guān)信息；

　　2、具備獨(dú)立或在部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)發(fā)上游主機(jī)廠客戶(hù)的能力，可以有效與各主機(jī)廠及經(jīng)銷(xiāo)商集團(tuán)進(jìn)行溝通及商務(wù)洽談；

　　3、能有效促進(jìn)公司與汽車(chē)廠商及經(jīng)銷(xiāo)商集團(tuán)在汽車(chē)銷(xiāo)售、金融融資等方面達(dá)成合作；

　　4、熟悉汽車(chē)行業(yè)銷(xiāo)售流程，收集庫(kù)存車(chē)信息，具備制定購(gòu)置車(chē)輛前期規(guī)劃的能力；

　　5、能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場(chǎng)變化情況，制定部門(mén)總對(duì)總項(xiàng)目執(zhí)行的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)推進(jìn)跟蹤體系；

　　6、可以有效與全國(guó)門(mén)店及公司內(nèi)部其他部門(mén)保持協(xié)同合作，保證項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及落地并進(jìn)行后續(xù)總對(duì)總層級(jí)管理；

　　7、可以獨(dú)立或在部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下維護(hù)好已有廠方渠道客戶(hù)關(guān)系；

　　8、具有及時(shí)處理、解決總對(duì)總合作過(guò)程中的具體實(shí)施問(wèn)題的能力。

　　職位要求：

　　1、擁有全日制大學(xué)本科學(xué)歷，35周歲以下；

　　2、具備一定的主機(jī)廠或大型汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商集團(tuán)的.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備較雄厚的資源車(chē)渠道的可適當(dāng)放寬應(yīng)聘條件。

資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、擔(dān)任管理咨詢(xún)項(xiàng)目(政府項(xiàng)目)的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);

　　2、參與咨詢(xún)項(xiàng)目商務(wù)工作,參與客戶(hù)深度跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書(shū)撰寫(xiě)等工作;協(xié)助咨詢(xún)專(zhuān)家設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

　　3、負(fù)責(zé)客戶(hù)管理,深度把握客戶(hù)需求,挖掘客戶(hù)潛在需求;

　　4、負(fù)責(zé)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)的'建設(shè)與成員培養(yǎng),營(yíng)造和諧的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)氛圍;

　　5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí),并參與公司知識(shí)管理工作;

　　6、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專(zhuān)項(xiàng)課題研究及模塊研究。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗(yàn)豐富者也可考慮;

　　2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

　　5、優(yōu)選條件:具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　6、有駕照優(yōu)先。

　　職位特色:

　　1、主要對(duì)接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專(zhuān)業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專(zhuān)家;亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

　　2、公司有穩(wěn)固的合作客戶(hù),并具有成熟的管理模式與機(jī)制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;

　　3、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,并提供年底雙薪;

　　4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進(jìn)的政策或者行業(yè)資訊,快速學(xué)習(xí)和提升自我;

　　5、對(duì)上匯報(bào)與對(duì)下溝通較為扁平通暢,無(wú)復(fù)雜人際關(guān)系。

資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好各項(xiàng)工作的.管理,監(jiān)督、考核、檢查、落實(shí)執(zhí)行工作。

　　2.客戶(hù)看廠及體系審廠相關(guān)接待管理工作;

　　3.人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù);

　　4.公司員工招聘及相關(guān)工作;

　　5.制定公司培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施工作;

　　6.制定公司績(jī)效指標(biāo)及相關(guān)考核實(shí)施情況;

　　7.辦理各類(lèi)社會(huì)保障事務(wù);

　　8.薪酬福利工作;

　　9.公司企業(yè)文化建設(shè);

　　10.負(fù)責(zé)全員勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科學(xué)歷、男女不限。

　　2.較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力,及學(xué)習(xí)力,具有人力資源與行政管理能力;3.熟悉企業(yè)管理文件體系,有沿海地區(qū)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　4.5.5天8小時(shí)制,公司提供食宿,有優(yōu)厚的福利及年終獎(jiǎng)金待遇;

資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等；

　　2、參與新項(xiàng)目談判，并準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書(shū)；

　　3、能獨(dú)立為客戶(hù)提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢(xún)服務(wù)，如：薪酬績(jī)效管理、高管股權(quán)激勵(lì)、組織管控等方面，針對(duì)企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方案；

　　4、組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、安排項(xiàng)目進(jìn)度、合理安排項(xiàng)目組成員工作，保證項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)、保量完成；

　　5、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，解決客戶(hù)疑難問(wèn)題，提高客戶(hù)滿(mǎn)意程度；

　　6、能獨(dú)立承擔(dān)專(zhuān)題項(xiàng)目的`研究調(diào)研工作，并擬定研究報(bào)告；

　　7、公司或部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　職位要求：

　　1、管理或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、必須具有2年以上管理項(xiàng)目咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、獨(dú)立項(xiàng)目研究管理和報(bào)告撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)作功底扎實(shí)、語(yǔ)言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng)；

　　4、具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力；

　　5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作能力，人際關(guān)系能力強(qiáng)，善于溝通；

　　6、熱愛(ài)咨詢(xún)行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

【資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人力資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)（通用8篇）12-09

市場(chǎng)資源管理崗位職責(zé)10-28

經(jīng)理崗位職責(zé)12-19

經(jīng)理崗位職責(zé)12-27

經(jīng)理崗位職責(zé)07-21

經(jīng)理的崗位職責(zé)08-06

it經(jīng)理崗位職責(zé)10-12

人力資源管理經(jīng)理簡(jiǎn)歷04-06

人力資源管理崗位職責(zé)08-02

土地資源管理崗位職責(zé)10-20