組織績效崗位職責

　　在學習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的組織績效崗位職責，希望對大家有所幫助。

組織績效崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責集團組織績效管理體系建設及制度流程優(yōu)化;

　　2、負責集團下屬單位組織績效差異化考核方案制定并推進實施;

　　3、負責規(guī)范組織績效考核指標體系、指標口徑、測算與分配考核指標權重;

　　4、負責組織績效的`季度和年度核算工作;

　　5、負責組織績效考核結果的報批和考核結果應用,負責組織績效考核相關工作解釋,完成組織績效考核持續(xù)改進

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷;汽車、市場營銷、財務、數(shù)理統(tǒng)計等相關專業(yè)

　　2、5年及以上汽車企業(yè)相關工作經(jīng)驗

　　3、具備汽車海外銷售和生產(chǎn)等經(jīng)營相關的基本知識

　　4、熟練掌握office辦公軟件使用

　　5、邏輯思維、文字撰寫和語言表達能力、工作態(tài)度和主動性、團隊合作精神出色

組織績效崗位職責2

　　職責:

　　1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

　　2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

　　2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

　　3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先職責:

　　1.負責組織績效項目的.跟進和團隊管理

　　2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;

　　2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

　　3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先

組織績效崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務項目開發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；

　　2、積極維護區(qū)域內的客戶關系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業(yè)績；

　　3、負責分管區(qū)域內的'的銷售貨款回收任務；

　　4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區(qū)域內客戶信息收集、整理工作；

　　5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規(guī)性工作；

　　6、配合部門進行市場推廣活動、協(xié)調售后服務事宜；

　　任職資格：

　　1、生物、化學、檢驗等相關專業(yè)本科學歷及以上；

　　2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，有臨床醫(yī)學或生物工程背景優(yōu)先；

　　3、具備市場協(xié)調管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機構行業(yè)特點；

　　4、善于學習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神和溝通能力；

　　5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學習的意愿和能力；

　　6、能適應省內出差。

組織績效崗位職責4

　　職責描述:

　　1、負責組織架構優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項目及定崗定編梳理;

　　2、負責各序列通道設計優(yōu)化、各崗位能力素質模型及勝任力標準建立;

　　3、負責人才定期盤點、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;

　　4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化;

　　5、負責各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(bp職能);

　　6、參與各核心加盟商hr服務項目。

　　任職要求:

　　1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源管理基礎知識,特別對組織、績效管理有較深刻認知;有工作分析、績效管理或人才盤點等項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力。

組織績效崗位職責5

　　職責描述:

　　基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;

　　基于公司經(jīng)營目標推進各部門經(jīng)營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;

　　組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;

　　參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

　　維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;

　　參與公司/部門級項目型工作;

　　任職要求:

　　管理或相關專業(yè)本科以上學歷,碩士學歷尤佳;

　　三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績效管理等工作經(jīng)驗;

　　熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實現(xiàn)、交付的全過程理論和實踐知識;

　　有多項內部管理改進專項業(yè)務活動的.成功經(jīng)驗,有主導、參與解決跨部門/跨功能領域問題的工作經(jīng)驗。

　　職責描述:

　　基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;

　　基于公司經(jīng)營目標推進各部門經(jīng)營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;

　　組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;

　　參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

　　維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;

　　參與公司/部門級項目型工作;

組織績效崗位職責6

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負責組織各部門制定年度經(jīng)營計劃,實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接;

　　2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結;

　　3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系,負責各部門的績效考評工作,負責組織績效指標的設計與完善。

　　任職要求:

　　1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的`業(yè)務流程,對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標和經(jīng)營目標的擬訂、組織機構調整等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　2、具有較強的綜合管理能力,特別是良好的組織計劃、分析判斷能力;

　　3、具有較強的文字表達能力和較好的英文能力;

　　4、熟練使用office辦公軟件。

　　5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經(jīng)歷。

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