技質(zhì)部崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的技質(zhì)部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、工作內(nèi)容、職責：

　　1、支持公司的質(zhì)量方針與經(jīng)營目標；

　　2、主導本部門建設(shè)及公司體系推行工作；

　　3、負責建立和完善質(zhì)量保證體系，參與維護、監(jiān)督質(zhì)量體系的運行，組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作；

　　4、制定并組織實施分公司技術(shù)質(zhì)量工作綱要，健全技術(shù)質(zhì)量管理結(jié)構(gòu)，制定和完善技術(shù)質(zhì)量管理目標，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高；

　　5、負責組織技術(shù)質(zhì)量管理、技術(shù)質(zhì)量工作標準、技術(shù)質(zhì)量檢驗標準等管理制度的制/修、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

　　6、負責組織編制分公司年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高、改進、管理等工作計劃，并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

　　7、配合辦公室人力資源抓好全員技術(shù)質(zhì)量教育工作，定期組織各崗位人員進行技術(shù)質(zhì)量知識培訓，強化技術(shù)質(zhì)量管理，提高質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平；加強對本部門培訓考核力度，建立和完善技術(shù)質(zhì)量人員上崗制度；

　　8、負責對分公司技術(shù)質(zhì)量工作和外部服務質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；

　　9、負責搜集和掌握國內(nèi)外同行業(yè)技術(shù)質(zhì)量管理先進經(jīng)驗，并傳遞相關(guān)質(zhì)量信息；

　　10、負責分公司質(zhì)量事故的處理；參與因產(chǎn)品品質(zhì)問題引起的質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的處理，牽頭組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛，并明確的提出處理意見；

　　11、負責建立和健全技術(shù)質(zhì)量崗位責任制度。明確各崗位職責、權(quán)力和義務，及時制訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育員工嚴格遵守工作紀律；

　　12、負責收集分公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務資料。定期或不定期的進行市場調(diào)查、客戶訪問，及時編寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改進意見和建議，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)；

　　13、負責編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表質(zhì)量統(tǒng)計程序，培訓專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高其業(yè)務水平和工作質(zhì)量；

　　14、負責定期進行技術(shù)質(zhì)量工作匯報。定期在年、季、月、周的生產(chǎn)經(jīng)營計劃會以口頭或書面匯報；

　　15、負責貫徹執(zhí)行工藝、工裝、夾具、模具標準化技術(shù)資料管理等方面的有關(guān)規(guī)定；

　　16、負責督導本部門的現(xiàn)場6s管理工作；

　　17、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務。

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