人事主管的崗位職責

　　在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事主管的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事主管的崗位職責1

　　1.首先你要了解你們企業(yè)的整體架構，崗位分布情況，特別是各個崗位的崗位職責、崗位任職要求，每個崗位需要多少人員。

　　2、要了解目前企業(yè)是否各個崗位的工作都飽和，是否需要招聘新人，是否可以內(nèi)部調崗來解決人力不足的情況，這個可以看各個部門的具體需求，一般都是部門先提申請，人力資源部根據(jù)情況審核，領導批準后，就可以安排相關招聘了。

　　3、進入招聘前期準備工作：

　　1)提出招聘計劃：招聘崗位、人數(shù)、任職要求等;選擇招聘的平臺(這個涉及到招聘預算，就是用多少錢在招聘上)，如報紙登招聘廣告或者直接去人力資源市場招聘，這都需要費用;招聘時間，開始到結束大概需要多少時間，根據(jù)人員到崗需求來定。準備好招聘廣告。

　　其中招聘平臺可選擇：報紙;人力市場招聘日;網(wǎng)上招聘;顧問公司;朋友推薦;公司內(nèi)部招聘;職業(yè)介紹所等等其它

　　招聘廣告要求：醒目的標題和設計以吸引候選人而不是使其失去興趣;令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容，使人們想繼續(xù)讀下去;清晰完整的'內(nèi)容，保證信息是真實非虛構的，包括企業(yè)介紹、崗位職責信息、任職要求、人數(shù)、薪酬福利等。

　　2)招聘計劃報領導批準，按照選好的招聘方式，順序進行。

　　4、招聘

　　1)收集求職信、簡歷等

　　2)挑選出符合任職要求的簡歷，安排面試

　　3)人力資源部和相關部門共同面試

　　4)錄用、審批和通知入職

　　5)入職培訓：企業(yè)文化培訓、崗位要求培訓、企業(yè)制度培訓等等。

　　以上應該是整個招聘的大概流程，你也可以借鑒各企業(yè)的招聘制度，簡單的說，就是先要看企業(yè)是不是真缺人，然后就可以用各種途徑來找企業(yè)需要的人。要招聘，入手的話，建議從寫招聘廣告開始，招聘廣告貼出去，自然有人投簡歷，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦。

人事主管的崗位職責2

　　1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件；

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的.培訓計劃；

　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務；

　　5.負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理；

　　6.建立與外部培訓單位的良好合作關系；

　　7.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估。

人事主管的崗位職責3

　　1、 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見；

　　2、 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的'需求情況，適時開展培訓工作；

　　3、 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內(nèi)部糾紛；

　　4、 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；

　　5、 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導。

人事主管的崗位職責4

　　1、負責各倉庫人力資源管理、依據(jù)各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續(xù)的辦理工作;

　　3、負責監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉庫內(nèi)部人員的矛盾沖突;

　　4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監(jiān)督各倉庫部門組織的`日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

　　5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

　　6、了解各部門員工情緒動態(tài)，引導做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);

人事主管的崗位職責5

　　1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關系等;

　　2、根據(jù)公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;

　　3、負責組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、完成員工的.引進、溝通、等基礎流程對接工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責6

　　根據(jù)年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

　　負責校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時繳納員工五險一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

　　負責年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓計劃制定，預算和實施。

　　協(xié)助年度績效考核實施。

　　作為學校和員工的'溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

　　基于學�，F(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

　　協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。

　　協(xié)助執(zhí)行開展學校員工活動計劃和實施。

　　上級領導交代的其他事項。

人事主管的崗位職責7

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；

　�。�2）根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀，設立、完善組織架構；

　�。�3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　�。�4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調整；

　�。�3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報告；

　�。�4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；

　�。�5）與政府相關職能部門保持良好的溝通關系；

　�。�6）完成總經(jīng)理交辦的`其他工作。

人事主管的崗位職責8

　　1、推行分公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

　　6、負責擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

人事主管的崗位職責9

　　1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

　　2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯(lián)等；

　　4、協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　5、公司領導安排的`其他行政人事工作。

人事主管的崗位職責10

　　1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的`簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾�；衛(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡、電話網(wǎng)絡的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。

　　12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開展。

　　13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事主管的崗位職責11

　　1、負責薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提報相應報表;

　　2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續(xù);

　　4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動合同;

　　5、負責考勤、社保及人員異動信息的.核對，并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護;

　　6、根據(jù)人員異動情況，調整績效考核指標，負責績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;

　　7、了解掌握與薪酬福利相關的各項法規(guī)政策，及時提出調整建議與措施;

　　8、領導交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責12

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、協(xié)調員工與管理層的`關系，組織員工的活動；

　　9、協(xié)助處理勞動爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

人事主管的崗位職責13

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織活動，傳播企業(yè)價值觀：主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、、客訴等技能，提升服務質量;

　　4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;

　　7、其他人力資源相關工作等。

人事主管的崗位職責14

　　1.負責環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡工作;

　　2.公司內(nèi)務文件及檔案的管理工作;

　　3.公司日常內(nèi)勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

　　4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;

　　5.負責協(xié)助危險廢物事故應急救援相關聯(lián)絡救護工作;

　　6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業(yè)務及相關法律法規(guī)、規(guī)章制度的`培訓。

人事主管的崗位職責15

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的`活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協(xié)調。

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