經(jīng)理崗位職責(zé)[集錦15篇]

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1. 挖掘及開發(fā)諸如工廠、酒店、學(xué)校等領(lǐng)域的新客戶

　　2. 直接與潛在客戶聯(lián)系(電話銷售…)

　　3. 參與企業(yè)發(fā)展及商業(yè)戰(zhàn)略的甄選

　　4. 通過(guò)介紹及展示公司在設(shè)備維修及維護(hù)方面的卓越服務(wù)及解決方案建立及維護(hù)潛在客戶的'卓越關(guān)系

　　5. 定期拜訪客戶，收集及分析客戶在服務(wù)需求方面的期望

　　6. 約見潛在客戶

經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1. 負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)管理，全面負(fù)責(zé)建筑項(xiàng)目的管理和運(yùn)作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　2. 參與項(xiàng)目初期的研究、方案選擇、技術(shù)論證，主持設(shè)計(jì)過(guò)程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的`方案優(yōu)化;

　　3. 負(fù)責(zé)對(duì)施工單位的施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實(shí)施監(jiān)控;

　　4. 負(fù)責(zé)組織施工過(guò)程的分階段驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收，辦理竣工備案手續(xù)，組織竣工資料整理備案歸檔;

　　5. 負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項(xiàng)目的竣工決算工作;

　　6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期開發(fā)，相關(guān)配套工程及政府報(bào)批事宜;

　　6. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);

經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)品的各類代理商管理工作,在合理庫(kù)存范圍內(nèi)完成銷售指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)定期拜訪代理商,輔導(dǎo)并培訓(xùn)代理商確保合理庫(kù)存;

　　3、負(fù)責(zé)代理商的開發(fā)和管理工作,維持與代理商的`良好的合作關(guān)系;

　　4、建立和完善代理商檔案并定期更新。

經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　工作職責(zé):

　　1、了解海外市場(chǎng)情況,熟悉海外用戶支付、收款習(xí)慣;

　　2、負(fù)責(zé)國(guó)際清算產(chǎn)品規(guī)劃及產(chǎn)品需求收集、設(shè)計(jì)、落地、優(yōu)化等;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)接海外銀行,海外第三方支付/收單機(jī)構(gòu)清算機(jī)構(gòu)溝通、談判與對(duì)接;

　　4、為需求落地結(jié)果負(fù)責(zé),準(zhǔn)確追蹤需求落地進(jìn)度與效果;

　　5、負(fù)責(zé)與內(nèi)部各部門對(duì)接、溝通,熟悉掌握產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃與需求,并提供相關(guān)專業(yè)建議。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上;

　　2、2年以上一線國(guó)際銀行、國(guó)際卡組織、國(guó)際第三方支付公司;

　　3、對(duì)國(guó)際上跨境清算、本地清算、支付、收單有過(guò)深入理解,并具備一定的外匯管理知識(shí);

　　4、深刻理解產(chǎn)公司品定位,獨(dú)立思考并解決問(wèn)題,追求極致的產(chǎn)品體驗(yàn);

　　5、擅于溝通、執(zhí)行力強(qiáng)、重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作;

　　6、有創(chuàng)業(yè)精神,善于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)與壓力;

　　7、留學(xué)/海外相關(guān)工作背景優(yōu)先,必須英語(yǔ)流利;

　　8、能適應(yīng)一定強(qiáng)度的`出差工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織渠道的開發(fā)、建設(shè)和維護(hù);

　　2、組織、帶領(lǐng)所屬人員開展市場(chǎng)調(diào)研工作，分析同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)構(gòu)的渠道活動(dòng)，及時(shí)掌握市場(chǎng)信息、相應(yīng)的調(diào)整渠道活動(dòng)策略;

　　3、按照市場(chǎng)推廣計(jì)劃組織市場(chǎng)推廣活動(dòng)，審核市場(chǎng)推廣方案;

　　4、定期組織市場(chǎng)公關(guān)、廣告宣傳、促銷等活動(dòng);

　　5、根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，及時(shí)編制市場(chǎng)拓展各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并控制相關(guān)費(fèi)用的支出，節(jié)約企業(yè)管理成本;

　　6、負(fù)責(zé)與外部媒體、高中、大學(xué)及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系;

　　7、具體負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的推廣及品牌運(yùn)作工作;

　　8、負(fù)責(zé)所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的管理工作，協(xié)助配合市場(chǎng)總監(jiān)完成市場(chǎng)部?jī)?nèi)部管理工作;

　　9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上教育或移民行業(yè)市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、良好團(tuán)隊(duì)合作精神;較強(qiáng)的執(zhí)行力，獨(dú)立思考能力，觀察力和應(yīng)變能力;

　　4、有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，創(chuàng)意概念及良好的溝通能力，具備較強(qiáng)的`組織策劃能力;

　　5、有綜合運(yùn)用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關(guān)活動(dòng)等在內(nèi)的各種營(yíng)銷方式進(jìn)行市場(chǎng)宣傳、品牌推廣的能力;

　　6、有抗壓能力，良好的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù);

　　7、形象好、氣質(zhì)佳者優(yōu)先考慮。

經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述：

　　1、流程體系與架構(gòu)搭建及不斷完善。

　　2、流程管理，包括流程需求收集，分解，規(guī)劃，編寫，推動(dòng)，執(zhí)行與宣貫等流程全生命周期管理；

　　3、流程關(guān)鍵指標(biāo)的識(shí)別和定義，設(shè)定流程監(jiān)控指標(biāo)，監(jiān)控流程效率及執(zhí)行情況；

　　4、持續(xù)優(yōu)化，定期收集流程改進(jìn)建議，組織跨部門的流程優(yōu)化專項(xiàng)溝通會(huì)，推動(dòng)流程日常改進(jìn)。

　　5、識(shí)別日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的'業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及流程缺失，提出優(yōu)化方案；

　　6、流程優(yōu)化以及其業(yè)務(wù)流程方法論的培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　1、熟練掌握流程管理、流程優(yōu)化方法論、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)知識(shí)及具體實(shí)操；

　　2、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)1年以上，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識(shí)，能夠適應(yīng)較大工作壓力；

　　3、有2c或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳；

　　4、具有六西格瑪相關(guān)資質(zhì)或管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

　　2. 建立健全所支持部門的.招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

　　3. 負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

　　4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫(kù);

　　5. 負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;

　　6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理;

　　7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);

　　8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

　　9. 定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);

　　11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)美團(tuán)外賣商家端產(chǎn)品規(guī)劃及設(shè)計(jì)，持續(xù)優(yōu)化商家的經(jīng)營(yíng)體驗(yàn)

　　2、代表商戶利益，在業(yè)務(wù)流程和策略制定上，給予有效建議和干預(yù)

　　3、推進(jìn)項(xiàng)目過(guò)程中的跨部門協(xié)調(diào)溝通工作，確保產(chǎn)品按時(shí)完成并高質(zhì)量上線

經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、熟悉保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，有互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)或金融科技相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更佳;

　　2、負(fù)責(zé)需求調(diào)研，產(chǎn)品定義、策劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)等全部流程，基于對(duì)客戶使用場(chǎng)景的深刻洞悉，把握產(chǎn)品調(diào)性、產(chǎn)品流程和開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，闡述產(chǎn)品需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目周期管理，控制產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)產(chǎn)品的最終發(fā)布，實(shí)現(xiàn)快速迭代;

　　3、與銷售配合，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的'售前咨詢、技術(shù)交流、產(chǎn)品POC，產(chǎn)品方案介紹資料等工作;

　　4、負(fù)責(zé)保險(xiǎn)、銀行等金融項(xiàng)目實(shí)施，需求調(diào)研，需求分析，原型制作及項(xiàng)目實(shí)施相關(guān)材料;

　　5、按照產(chǎn)品戰(zhàn)略，分析相關(guān)產(chǎn)品及競(jìng)品，總結(jié) 、創(chuàng)新、迭代更新改進(jìn)產(chǎn)品。

經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、完善公司內(nèi)部控制制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、操作手冊(cè)，發(fā)布內(nèi)控相關(guān)政策；

　　2、全面評(píng)估公司現(xiàn)有財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程的效率和效果，識(shí)別流程運(yùn)行環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出改進(jìn)建議；

　　3、與it人員溝通流程新增和變更的需求，能夠?qū)⒘鞒淘O(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為可以落地的系統(tǒng)方案；

　　4、能夠?qū)ΜF(xiàn)有sap erp、oa產(chǎn)品功能提出建議，加強(qiáng)產(chǎn)品的應(yīng)用深度；

　　崗位要求：

　　1、具有5年四大審計(jì)經(jīng)驗(yàn)或者it公司的流程管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。具有知名it咨詢公司erp系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或流程咨詢經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具備一定的軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力，能夠?qū)⒘鞒谭桨皋D(zhuǎn)化成可工作的技術(shù)方案，能夠與技術(shù)人員溝通產(chǎn)品功能細(xì)節(jié)。

　　3、具有一定的創(chuàng)新能力，能夠跳出固有模式尋找解決方案。

　　4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠與不同的部門討論流程方案，達(dá)成一致。

　　5、熟悉sap erp的候選人首先考慮。我們?yōu)橐患掖笮歪t(yī)藥行業(yè)的企業(yè)招聘如下職位。

　　崗位職責(zé)：

　　1、完善公司內(nèi)部控制制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、操作手冊(cè)，發(fā)布內(nèi)控相關(guān)政策；

　　2、全面評(píng)估公司現(xiàn)有財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程的效率和效果，識(shí)別流程運(yùn)行環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出改進(jìn)建議；

　　3、與it人員溝通流程新增和變更的'需求，能夠?qū)⒘鞒淘O(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為可以落地的系統(tǒng)方案；

　　4、能夠?qū)ΜF(xiàn)有sap erp、oa產(chǎn)品功能提出建議，加強(qiáng)產(chǎn)品的應(yīng)用深度；

　　崗位要求：

　　1、具有5年四大審計(jì)經(jīng)驗(yàn)或者it公司的流程管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。具有知名it咨詢公司erp系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或流程咨詢經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具備一定的軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力，能夠?qū)⒘鞒谭桨皋D(zhuǎn)化成可工作的技術(shù)方案，能夠與技術(shù)人員溝通產(chǎn)品功能細(xì)節(jié)。

　　3、具有一定的創(chuàng)新能力，能夠跳出固有模式尋找解決方案。

　　4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠與不同的部門討論流程方案，達(dá)成一致。

　　5、熟悉sap erp的候選人首先考慮。

經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的預(yù)算、銷售年度需求和年度計(jì)劃編制原則，組織相關(guān)部門討論年度計(jì)劃，并匯總、修改、審核年度生產(chǎn)計(jì)劃；

　　2、根據(jù)銷售提出的需求以及政策環(huán)境、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、庫(kù)存、生產(chǎn)能力、研發(fā)計(jì)劃等相關(guān)信息，負(fù)責(zé)對(duì)月度生產(chǎn)計(jì)劃的審核；

　　3、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各生產(chǎn)車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行生產(chǎn)，及時(shí)了解并協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過(guò)程各環(huán)節(jié)影響計(jì)劃執(zhí)行的問(wèn)題；

　　4、負(fù)責(zé)依據(jù)需求調(diào)整及相關(guān)信息調(diào)整計(jì)劃并通知各部門；

　　5、建立和優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃流程和體系；負(fù)責(zé)對(duì)各部門、車間生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督考核；

　　6、負(fù)責(zé)與銷售溝通產(chǎn)銷過(guò)程中需溝通事項(xiàng)；

　　7、負(fù)責(zé)車間計(jì)劃進(jìn)度控制，確保計(jì)劃執(zhí)行；

　　8、協(xié)調(diào)研發(fā)計(jì)劃與生產(chǎn)計(jì)劃的安排，保障研發(fā)計(jì)劃順利進(jìn)行。

　　9、負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹上級(jí)與公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)生產(chǎn)計(jì)劃的指示，并負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查；

　　10、根據(jù)月度計(jì)劃組織設(shè)備動(dòng)力、人力、物力的綜合平衡與協(xié)調(diào)工作；

　　11、負(fù)責(zé)計(jì)劃過(guò)程中的供、產(chǎn)、銷的'銜接協(xié)調(diào)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成；

　　12、及時(shí)組織有關(guān)單位解決生產(chǎn)中臨時(shí)發(fā)生的問(wèn)題，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)均衡、有序、穩(wěn)定。

　　13、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)控，確保月度計(jì)劃的完成；

　　14、負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品放行進(jìn)度，確保按銷售需求備貨、出貨。

　　15、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)中提出的事項(xiàng)的跟進(jìn)、反饋。

經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)

　　1、組織實(shí)施各類專項(xiàng)審計(jì)，能獨(dú)立開展多個(gè)業(yè)務(wù)模塊審計(jì)，編制審計(jì)底稿，匯總審計(jì)發(fā)現(xiàn)、編制審計(jì)報(bào)告；

　　2、參與編制公司內(nèi)部審計(jì)制度；

　　3、組織對(duì)公司內(nèi)部控制體系的健全性、合理性及有效性評(píng)價(jià)；

　　4、組織對(duì)公司償付能力風(fēng)險(xiǎn)管理體系運(yùn)行情況和運(yùn)行效果檢查、評(píng)估；

　　5、組織對(duì)公司高管人員實(shí)施任中審計(jì)、離任審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)；

　　6、對(duì)被審計(jì)單位跟蹤整改及問(wèn)責(zé)，實(shí)施后續(xù)審計(jì)。

　　崗位要求：

　　1、年齡為35周歲及以下；

　　2、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、審計(jì)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　3、三年以上大中型企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所或?qū)�業(yè)機(jī)構(gòu)審計(jì)或內(nèi)控管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具有審計(jì)師資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書、律師相關(guān)技術(shù)職稱者優(yōu)先；

　　5、具備獨(dú)立工作及判斷能力；具備良好的學(xué)習(xí)能力和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的`能力；

　　6、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任感、原則性強(qiáng)。

經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、建立并完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;

　　4、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費(fèi)用，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行;

　　5、審核并分析薪資、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用使用情況，向公司高層提供決策建議;

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度招聘配置工作的`開展;

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施，培訓(xùn)評(píng)估、優(yōu)化與改善工作;

　　8、完善公司員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程;

　　9、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　10、負(fù)責(zé)本部門人員管理工作;

　　11、完成公司安排的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　1、制定和完善控股公司全面預(yù)算管理制度。

　　2、編制總部年度預(yù)算草案及各子公司合并預(yù)算草案，匯報(bào)并逐級(jí)下達(dá)各預(yù)算單位執(zhí)行。

　　3、監(jiān)督總部以及各子公司預(yù)算的`執(zhí)行情況，對(duì)出現(xiàn)的偏差及時(shí)進(jìn)行分析和反饋。

　　4、編制預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告，對(duì)各預(yù)算執(zhí)行單位進(jìn)行考核。

　　5、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度預(yù)算目標(biāo)建立財(cái)務(wù)分析監(jiān)控指標(biāo)體系。

　　6、關(guān)注國(guó)家政策變化對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、投融資方面的影響，定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析，并編寫分析報(bào)告。

　　7、通過(guò)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、現(xiàn)金流、稅收政策、盈利預(yù)測(cè)分析等信息為公司重點(diǎn)投資決策提供支持。

　　8、定期進(jìn)行利潤(rùn)預(yù)測(cè)分析和房地產(chǎn)項(xiàng)目分析，并形成報(bào)告，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　一、職責(zé)

　　1、市場(chǎng)活動(dòng)的組織和管理：負(fù)責(zé)市場(chǎng)宣傳，完成市場(chǎng)宣傳計(jì)劃，擴(kuò)大品牌知名度;策劃、組織并實(shí)施市場(chǎng)宣傳活動(dòng);

　　2、市場(chǎng)渠道的`開拓和維護(hù)：負(fù)責(zé)渠道、銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)、管理、評(píng)估等，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招生任務(wù);

　　3、市場(chǎng)費(fèi)用把控;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招生戰(zhàn)略和招生方案;

　　5、尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)，整合資源、制定市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)方案;

　　6、熟悉留學(xué)市場(chǎng)，負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)的拓展;

　　7、拜訪客戶，維護(hù)合作機(jī)構(gòu)關(guān)系，促進(jìn)銷售;

　　二、崗位職責(zé)

　　1、1年以上留學(xué)培訓(xùn)、語(yǔ)言培訓(xùn)的市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，藝術(shù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、踏實(shí)、抗壓力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);

　　3、具有較高的情商;

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