企業(yè)文化心得體會錦集（15篇）
當我們有一些感想時，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣能夠給人努力向前的動力。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編為大家整理的企業(yè)文化心得體會，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化心得體會1
近期開展的三個核心價值觀學習心學習教育活動，我公司組織員工認真學習了圖說核心價值觀：“包容、尚德、崇法、誠信、卓越”和公務員隊伍核心價值觀的基本內涵：“忠誠、為民、務實、卓越、廉潔”及領導干部核心價值觀的基本內涵：“公、廉、嚴、能、信”。
價值觀是企業(yè)文化的核心，現代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的`企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。
從企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學的統(tǒng)率下，為追求愿景、實現使命而提煉出來并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則。 21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。
我們的價值觀“一種精神”、“四種力量”、“四大能力”。并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好：
第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業(yè)的一致”
第二，在每天工作開始時，默念或復述企業(yè)的核心價值觀，主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求;
第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價值觀。
第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業(yè)的核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;
第五，個人的生活態(tài)度和價值取向，也要符合企業(yè)的核心價值觀。
實踐企業(yè)核心價值觀，必須“用心”去理解，“用心”去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中。
以上是我公司總結的心得，在今后的工作中，我們會用企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
企業(yè)文化心得體會2
一個人若沒有精神，就難以立足于社會；一個企業(yè)若沒有精神，也難以興旺發(fā)達。企業(yè)文化是企業(yè)重要的管理理論和方法之一，它是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，同時也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉。因此，我們將其列為本年度最為重要的工程之一，著手打造公司獨特的企業(yè)文化，并不斷提升員工素質和企業(yè)品牌形象，以確保公司能夠持續(xù)穩(wěn)定地前進。
20xx年已經成為歷史，當時我們作為中支員工，嚴格遵循總分公司的戰(zhàn)略方向和文化引領，日常行為準則也始終圍繞著48字進行。我們一直秉持“三創(chuàng)三先”的江蘇精神，不斷推進企業(yè)的發(fā)展，取得了效益與規(guī)模雙優(yōu)的良好局面。
我們身為XX公司的一員，應堅持將學習企業(yè)文化融入到內心修養(yǎng)之中，將踐行企業(yè)文化變成自覺而無需提醒。我們要遵循客戶思維、信任簡約、愿意改變和共享價值的核心價值觀，打造強大的企業(yè)文化，為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎。
1.把握客戶思維，合作共生。 XX文化所說的客戶并不狹義的外部客戶，而是包括在工作中協同合作的公司內部員工。面對公司全部的客戶，我們都需一視同仁，堅持以客戶為中心。把握客戶思維，要做到明確對象，明確對方的身份和需求；要做到吸收 信息 ，確保對方能夠順利吸收我們想要表達的信息；還要采取行動，要激發(fā)對方采取行動，從而促成我們的目標。只有結構化的把握客戶思維，從心出發(fā)、服務客戶，才能實現合作共生、彼此成就。
2.秉承簡單互信，坦誠相待。 我們做工作、做事業(yè)，常常要注意把“繁事”做簡、“難事”做易，創(chuàng)造簡單相信、直接坦誠的合作環(huán)境。對待外部客戶，我們用簡明的話術、簡潔的界面、便捷的流程，獲得客戶的全面信任；對待內部客戶，我們用暢快的溝通、簡練的`文風、快速的配合，與同事建立開心見誠的伙伴關系。
3.開懷擁抱變革，創(chuàng)新發(fā)展。 進入歷史發(fā)展的新時代，我們要昂首闊步奮進新征程。中支始終堅持創(chuàng)新轉型、與時俱進，通過持續(xù)加大對創(chuàng)新渠道業(yè)務拓展的支持，確保創(chuàng)新轉型順利發(fā)展；同時，通過推進傳統(tǒng)綜合團隊渠道機制體制升級，搭建開放共享平臺，以嶄新的姿態(tài)，迎接全新的變革。
4.實現價值共享，逐夢前行。 中支始終遵循總分公司戰(zhàn)略規(guī)劃，在達成保費目標的同時堅持高質量價值發(fā)展，堅持3610工程、百千工程兩個抓手，堅持非車險發(fā)展、機構建設兩個著力點，持續(xù)砍紅優(yōu)黃擴藍，爭取經營利潤能再上一層樓。從而通過建立市場化分享機制，幫客戶創(chuàng)造價值，助員工成就人生，與XX同仁一道，實現價值共享，逐夢前行。
我們中支團結一心、勇往直前，將秉承“XX文化”的核心價值觀，不斷努力實踐，致力于將公司建設成為現代科技保險領域的差異化優(yōu)勢品牌。我們將不斷探索創(chuàng)新之路，提升盈利水平，打造專業(yè)化特色，引領數字化發(fā)展，為客戶提供更優(yōu)質、更便捷的保險服務。
企業(yè)文化心得體會3
作為中國乳制品行業(yè)的領頭企業(yè)之一，蒙牛集團早在1999年成立之初就明確了自身的企業(yè)文化定位——“讓世界更美好”，這卓異的企業(yè)文化理念為蒙牛成長道路上注入了強大的動力，也是許多蒙牛人一直以來的追求和目標。今天，筆者將通過對蒙牛企業(yè)文化的感悟和體會，來體會這個企業(yè)文化理念的真正含義。
蒙牛企業(yè)文化的核心價值，在于企業(yè)對社會的責任擔當。作為乳制品行業(yè)領先的企業(yè)，蒙牛集團將社會責任當成最重要的工作之一，致力于改善全球人類的生活品質。公司相繼推出“蒙牛健康科普中國行”、“蒙牛時光咖啡店”等一系列公益活動，在全國發(fā)放免費學習資料、營養(yǎng)餐、康復產品等，為公益事業(yè)作出重大貢獻。這樣的企業(yè)責任感，從蒙牛企業(yè)文化的內部透出。
人是企業(yè)的核心生產要素。蒙牛集團通過持續(xù)不斷地提高員工職業(yè)技能和技能研發(fā)水平，構建具有現代化標準的企業(yè)文化體系，建立完善的員工福利機制，變革全員晉升機制，讓蒙牛人感受到家一樣的溫暖。從而，激勵了更多員工全心全意地積極工作，不斷提供更好質量和服務，推動企業(yè)穩(wěn)持續(xù)發(fā)展。
蒙牛的企業(yè)文化依靠其獨特的社會責任擔當和以人為本的企業(yè)文化，構建了一套完整的企業(yè)管理體系與服務機制，通過全員參與，引導員工堅持專業(yè)主義、誠實守信、學習創(chuàng)新、協同擔當的工作精神。這種企業(yè)文化理念的.積極實踐，不僅可以促進員工個人素質和綜合能力的提升，還可以提升生產效率和服務質量。同時，在企業(yè)范圍內，推行這種文化可以有效地促進營業(yè)額的增加，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，結合實際應用和具體情況，有著非常強的推廣價值。
第五段：總結。
綜上所述，蒙牛企業(yè)文化是一種源自于企業(yè)自身發(fā)展的文化理念，是企業(yè)文化管理中的管理模式與方法論。蒙牛從起步之初便秉持著以人為本、社會責任的理念，以不斷地優(yōu)化服務質量和完善管理體系，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。對于未來的蒙牛，也必須不斷弘揚和發(fā)展這種企業(yè)文化理念，使其成為蒙牛核心競爭力的一部分，也為企業(yè)能力、管理控制等方面的強化加固提出了詳盡的計劃，更是有利于公司長期的發(fā)展規(guī)劃，提高核心競爭力，從而在市場上保持良好的穩(wěn)步發(fā)展。
企業(yè)文化心得體會4
轉眼間，我已經來到公司整整一個月了，很榮幸能加入中航三鑫太陽能光電玻璃有限公司，初入職正值公司舉行企業(yè)文化核心理念學習活動，通過對公司企業(yè)文化核心理念的通讀和學習，加深了我對公司的了解，看到了未來和希望，以下是結合本職崗位對公司企業(yè)文化核心理念的一些簡單認識、理解和感悟：
1、自豪，“如果一個企業(yè)基本不給國家做貢獻，沒有讓員工引以為豪的業(yè)務，那么企業(yè)就不能以它為豪，就不可能有很好的奮斗精神，反過來我們員工也要為企業(yè)去奮斗，企業(yè)也要有這樣的員工感到自豪�！笨吹竭@句不由得讓我想起上學時學校墻壁上的標語：“今天我以校為榮，明天校以我為榮”，公司企業(yè)亦是同樣的道理，公司的輝煌成績離不開員工的辛勤奮斗，員工的優(yōu)質生活離不開公司的塑造支撐，我們應把公司命運與自己命運融為一體，互為奮斗，無為依靠，共同進步，創(chuàng)造更美好的未來。
2、激情，激情是一種精神，是一種工作態(tài)度，沒有激情的團隊是沒有希望的團隊，沒有激情的工作態(tài)度，工作也不會有新的突破，任何一個公司，任何一個崗位，都需要激情進取的精神，就拿我們公司的全面風險與內控管理工作來說，需要全公司各個部門的協同配合，上至領導高度重視，下至基層員工意識強化，各個部門各個崗位能積極進取的主動的按照固化的內控管理制度流程進行操作，那么會給公司規(guī)避一些不必要的風險隱患和麻煩，避免一定的人身傷害和經濟損失，同時在做好基本工作的前提下不斷完善，提高我們現有工作的深度和廣度。工作中遇到困難不可怕，可怕的'是沒有克服困難的勇氣和激情，在以后的工作中我們要培養(yǎng)和保持激情進取的工作態(tài)度。
3、誠信，誠信是一種品德，無論是企業(yè)做事，還是員工做事都要講誠信，人無信不立，企業(yè)同樣也是，在以后的工作過程中，無論是對人對事都要堅持誠信原則，做到對公司誠信、對同事誠信、對客戶誠信，對工作任務執(zhí)行誠信，做到無愧于心。
4、價值，人的價值在于自我實現，企業(yè)的價值在于實現戰(zhàn)略目標，延續(xù)企業(yè)經營獲得利潤，作為企業(yè)，應從每個員工的實際情況出發(fā)，幫助他們合理做好職業(yè)生涯規(guī)劃，并通過業(yè)務知識培訓、技術比武等生產經營活動，使其在積極向上的氛圍中提高技能、實現價值，使他們對現狀滿意，并對未來充滿憧憬，作為員工，要務本求實，提升自我，端正工作作風，積極進取，以強烈的熱情投入到工作中，為公司穩(wěn)步發(fā)展作出自己的貢獻，進而體現自己的工作價值。
作為一名新入職的員工，我將會盡我所能的把自己所學所會付諸于實際工作中去，以公司為依托，最大限度的發(fā)揮自己的潛能，為公司運營發(fā)展貢獻自己的一份應有的微小力量。
企業(yè)文化心得體會5
12月25日，車間組織學習了企業(yè)文化學習，通過對企業(yè)進展史的學習，我了解了廣匯進展初期的篳路藍縷，感受到了廣匯是在怎樣艱苦的條件下一步步成長，最終進展到如此規(guī)模的。深刻理解了“廣而匯之，匯而信之”。
廣匯合團從19xx年5月2日創(chuàng)立至今已經走過了24個年頭，經受了由起步創(chuàng)業(yè)到穩(wěn)定進展提高的蛻變過程，廣匯已成為“能源、地產、汽車”三大產業(yè)集一身的跨國集團企業(yè)。學習企業(yè)進展史不是簡潔地回顧歷史，而是總結企業(yè)進展的閱歷。
我認識到了廣匯企業(yè)文化的博大精深�，F就學習體會總結如下：
一、廣匯的價值觀——“以人為本、求真務實、創(chuàng)新進展”，每一項都是廣匯進展過程中珍貴閱歷的總結;
二、廣匯的工作理念——“仔細、專心、激情、信念、決心;深刻的指導著我們工作的方向。
三、廣匯合團的管理理念——“講原則、講規(guī)矩、講秩序”;有自己的獨特內涵的，而且已經深入人心。
四、廣匯合團的企業(yè)愿景——“廣匯要做有遠大理想和理想，對社會有價值和承當責任，受人敬重的企業(yè)”
在廣匯我聽到的最多的詞就是執(zhí)行力，高度的執(zhí)行力是廣匯成長壯大的`一大法寶。相對于思索力，執(zhí)行力是可以后天培育的，是每個人都可以去努力提高的。但高度的執(zhí)行力并不完全取決于對工作的責任感，還需要有良好的溝通能力、協調能力，因為執(zhí)行力不僅要有完成任務的意愿還要有完成任務的能力，執(zhí)行力從很大程度上是要靠工作效果來衡量的。
對廣匯企業(yè)進展史及企業(yè)文化的學習也是我增加學問、提高素養(yǎng)的重要契機。廣匯企業(yè)文化，從大的方面，表達在廣匯的企業(yè)理念以及細化的各項管理制度中;從小的方面看，更表達在每位員工的精神狀態(tài)、行為習慣和工作狀況中�？吹角罢叨鲆暫笳撸荒苁羌埳险劚�;而只看到后者，只見樹木不見森林，只有將兩者結合起來，才能加深對廣匯新能源企業(yè)文化的理解，從而樹立集體榮譽感和使命感，堅決前進的信念。以后我要努力學習，不斷提高自身業(yè)務能力，同時主動向同事學習，為廣匯的進展做出自己的奉獻。
企業(yè)文化心得體會6
學習《河南煤化企業(yè)文化》感想——————讓安全工作在煤礦企業(yè)落地生根企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)的精神價值核心，引導著企業(yè)的發(fā)展方向。“從零開始向零奮斗”是河南煤化的安全理念。煤礦要想在激烈的競爭立于不敗之地，得到長足發(fā)展，必須讓河南煤化集團的先進企業(yè)文化在礦區(qū)扎根、開花、結果，尤其是搞好安全工作才能使煤礦企業(yè)安全、長遠發(fā)展。
煤礦安全是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，它所包含安全理念，安全技能、安全行為、安全、安全考核等內容，對礦井跨越式發(fā)展起到推動作用。因此作為安全工作不僅僅是安全宣傳，應當滲透于生產管理的各個環(huán)節(jié)。所以首先管理干部職工要充分認識到加強安全文化建設，實現礦井本質安全型的目標，有利于樹立企業(yè)的外在形象，彰顯企業(yè)的核心競爭力，實現企業(yè)文化又好又快發(fā)展。明確安全工作指導思想，履行安全文化工作之責，創(chuàng)新安全文化之路，鑄就安全文化之魂是我礦每一名職工的自覺行動，我們的安全文化之樹才能枝繁葉茂，才能為企業(yè)撐起一片安全的藍天。
安全文化建設必須通過各種方式和途徑增強安全宣傳教育效果。不但讓安全文化進崗位、進班組，還要進家庭，不斷豐富安全宣傳教育載體，擴大教育覆蓋面，多種渠道，層層滲透。積極開展以職工學習為主的安全教育，以礦山動態(tài)為主的安全教育一載體，讓企業(yè)文化理念進班組。以科室包保區(qū)隊的方式，利用班前會、周五活動日等形式，將理念的內容與具有典型意義的安全現象“解剖”開來給職工看，使企業(yè)文化通俗易懂，具體形象。同時，把開展技術比武、崗位練兵、創(chuàng)建學習型組織和以師帶徒活動作
為提高職工素質的主要形式，并通過不同的方式進行表彰獎勵，激發(fā)廣大職工參與企業(yè)文化建設的熱情。政工部門要從抓群監(jiān)員、青崗崗和家屬協管員三支隊伍入手，落實任務，落實制度，落實人員，落實待遇，努力在發(fā)揮職能部門作用上下功夫。抓“習慣性三違治理活動”、把反“三違”、查隱患、防事故作為主要任務。設立“三網”互動工作站，由職工家屬協管員組成幫教小組，通過組織“三違”幫教座談會�！叭`”人員培訓班、“三違”人員曝光亮相，使“三違”人員接受特殊的安全教育并發(fā)揮家屬的協管作用。形成了安全防線橫向到邊，縱向到底的完全網絡，真正起到群防群治的作用。通過開展崗位練兵、技術比武活動，全面提升職工的.安全意識和安全技能。讓河南煤化的安全理念“從零開始、向零奮斗”深入每一位職工心中。
安全管理必需在安全文化上創(chuàng)新。為了進一步強化企業(yè)管理，增強和規(guī)范職工責任意識，增強團隊意識、增強執(zhí)行力，以及職工日常行為，全面提升隊伍素質，促進企業(yè)經營工作協調發(fā)展。全面推行手指口述和崗位描述操作法，用小文化實踐大文化。規(guī)范職工的安全行為，用焦煤集團瓦斯管理“十條紅線”來轉變來規(guī)范職工的不良行為。一是狠抓職工安全意識，規(guī)范職工安全行為。以加強職工的安全思想意識為切入點，從職工崗位行為規(guī)范、班前會規(guī)范、入井著裝、乘坐人車規(guī)范和日常行為規(guī)范入手，使職工的安全行為成為自覺行動。二是結合板報宣傳。通過多種形式的宣傳，逐步實現規(guī)范成習慣，習慣成自然，自然成文化。積極開展安全宣傳教育示范隊建設。在全礦所有采掘、輔助區(qū)隊中開展安全文化示范隊建設，制訂考核辦法，著力打造本質安全型職工和本質安全型區(qū)隊，不斷提升“以文治人、以文治企”水平。始終把“人企合一、順勢而行”的企業(yè)哲學和“用心做事、
追求卓越”的企業(yè)核心價值觀銘記在心、付之于行。切實搞好企業(yè)文化建設絕非一日之功，而是一項長期而艱巨的工程。面對新的企業(yè)發(fā)展形式和定位，我們要在堅持安全零理念和核心價值觀的前提下，進一步把安全、創(chuàng)新、管理、感恩等子企業(yè)文化新的內涵，努力成為員工的自覺行動，增強文化凝聚人心、推動發(fā)展。只有這樣，我們的企業(yè)才能永�；盍�、勇于奉獻，全體員工才能凝聚成一支奮發(fā)、向上、有為的優(yōu)秀團隊。
企業(yè)文化心得體會7
公司企業(yè)文化執(zhí)行力培訓讓我明白了許多知識，并使我在該問題上有了進一步的認識。
首先來講，我明白了執(zhí)行力的重要性，缺乏執(zhí)行力就是缺乏一種復命精神，而提高執(zhí)行力，擁有復命精神就要知道如何去學習，簡單來說就是：1.明確學習的目的，學了一定要用，要靠自己來改變學習觀念，治療和預防心靈的感冒，不斷攝取先進的知識和現金的觀念。2.端正學習的態(tài)度，要懂得開放，只有保持開放的心態(tài)才能真正的了解對方，要知道放下，經常性的.給心靈放假才能繼續(xù)不斷的學習，開放和放下都是為了重生，重生時實現人生的改變!3.找到學習的方法，框架式的學習也就是選擇性的學習，圍棋式的學習，最終圍成自己的知識盤，象棋式學習，逐步推進，不斷累積。
其次，就是要把學習來的知識熟練的去運用，有個成功的公式：S成功=N戰(zhàn)略A狀態(tài)+B方法-C原因，經過學習我明白之前的
種種都是借口，不是你沒有時間，不是你沒有經歷去學習，而是你自己有沒有想學的心態(tài)。成小功，靠個人;成大功，靠團隊。
作為一個樓層管理人員，每天要治理賣場，就是找好與客戶之間的尺度靈活的運用，了解商戶們的基本情況，針對不同商戶要扮演不同的角色，這樣才能加強自己的主管能力性，提高執(zhí)行力和工作效率!
此次培訓學習讓我受益匪淺，我們要將理論與實踐相結合，根據實際面臨的情況，配以不同的管理手段。相信自己會在工作上更上一層樓，充分體驗個人價值，貫徹復命精神!提高實際工作效率。
企業(yè)文化心得體會8
近日，我認真學習了“六種文化”，對xx行、對自己的工作有了一個更加全面、清晰的認識，也使我認識到企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，下面我談談個人心得體會。
一、淺談對企業(yè)文化理念的理解。
企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。一個企業(yè)的發(fā)展與強大需要兩種紐帶：一種是物質利益、產權的紐帶;另一種是文化、精神、道德的紐帶。優(yōu)良的企業(yè)文化能夠創(chuàng)造出一個良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的道德素質和科技文化素質。所以，企業(yè)文化被譽為企業(yè)參與競爭的“軟實力”。
二、關于企業(yè)文化建設方面的幾點思考。
建設企業(yè)文化，我們要以彰顯特色為根。我們在建設企業(yè)文化的過程中，應突顯我們xx行的個性色彩，特別是要弘揚“敢為人先，特別能創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“團結、敬業(yè)、創(chuàng)新、務實”的核心價值觀，使創(chuàng)新的意識，團隊的意識、服務的意識和務實的作風，成為我們涼州支行最靚麗的標簽!而其中，特別重要的就是要加強團隊建設。我們都知道，一盆散沙磕不破一個雞蛋，而一枚石子可以輕而易舉地把雞蛋打破，同樣，我們也只有發(fā)揮團隊的集體力量，才能創(chuàng)造驕人的業(yè)績。所以，我們必須打造一支既有比賽、爭鋒的氣勢，又有有團結、互助、補位的意識，虎虎有聲、朝氣蓬勃的'昂揚團隊。
建設企業(yè)文化，我們要以樹立形象為本。“一個好的品牌，不是他消滅對手的結果，而是消費者選擇的結果。”所以，我們要想在激烈的市場競爭中贏得主動，就要盡最大努力贏得廣大客戶的信任與選擇。我們要通過實施“口碑工程”，努力打造“以客為尊，誠信為本，為客戶提供卓越金融服務”的最佳服務品牌;我們要以為廣大客戶提供便捷和優(yōu)質的服務為出發(fā)點，使我們的經營、服務等各項工作規(guī)范而不機械，專業(yè)而不高傲，自然而不做作，使客戶在接受我們服務的過程中感到舒暢愜意，感受到人性化的尊重，進一步提升“實力大行”、同業(yè)領先者和系統(tǒng)“標兵行”形象。
建設企業(yè)文化，我們要以激發(fā)熱情為魂。人們常說，員工是企業(yè)的血液，而“是血就要澎湃”，我們的企業(yè)文化應該具有一種昂揚之氣，再進一步講，就是要注重執(zhí)行力建設，要充分激發(fā)員工的工作熱情，使員工能夠享受工作、能夠從工作中不斷獲得樂趣，從而腳踏實地、愛崗敬業(yè)，以主動的工作，勇擔責任;以務實的作風，告別無為，以澎湃的激情，拒絕平淡，為xx行更加燦爛的明天而全力以赴，努力工作。
企業(yè)文化心得體會9
在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參與了企業(yè)文化培訓活動。此次培訓我收獲頗多的，對企業(yè)文化有了進一步相識，深受啟發(fā)。
以人為本、高效創(chuàng)新、無私奉獻、共享企業(yè)是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價值觀。有人曾做這樣的比方，一個企業(yè)是一所學校、一支軍隊和一個家庭。這個比方告知我們一個企業(yè)要創(chuàng)建并擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應當相識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應當是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)建性地、精彩地完成本職工作的實力。
企業(yè)文化須要進行相應地創(chuàng)新、調整，有助于增加企業(yè)的凝合力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的才智、協作的精神、簇新的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展供應源源不斷的精神動力。而且還要了解其發(fā)展方向，并能夠有意識地加以調整，選擇合適的企業(yè)文化以適應挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產力，從而提高競爭力。因此，堅持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的.不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)建新的成果。
我們在工作的過程中應當貫徹愛崗敬業(yè)，無私奉獻的原則，而不是把它當成一種口號，這要求我們把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經營活動中。創(chuàng)新、超越、團結、務實是企業(yè)文化的一種體現，以聽從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠懇守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據，這種文化與管理機制，是公司發(fā)展過程中多年閱歷的積累與沉淀。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，主動地留意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開放的、包涵的和不斷發(fā)展的，因而我們接著傳承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一樣共同奮斗。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會接著發(fā)展壯大。
企業(yè)文化心得體會10
通過對企業(yè)文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質生產過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業(yè)及其成員的價值準則、經營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。
企業(yè)文化的作用就是激勵員工、陶冶情操、塑造知識型員工，培養(yǎng)奉獻精神，從而提高基層團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。為了能夠實現這一功能，我們需要不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。因為企業(yè)文化能否發(fā)揮其最大作用，最終取決于它是否能夠吸引并感召人們，使之成為員工們接受的，并轉化為強大的精神動力。
對企業(yè)而言，企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的首要考慮是如何實現與社會、環(huán)境和員工的和諧共融。只有堅持可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)才能走向文明健康的發(fā)展之路。首先，企業(yè)應該注重社會責任，并積極參與社會公益事業(yè)。例如，支持教育、扶貧幫困、環(huán)保等方面的項目，為社會做出積極貢獻。此外，企業(yè)還應該遵守法律法規(guī)，誠信經營，不斷提高產品和服務的質量，滿足客戶的需求，建立良好的企業(yè)形象。其次，企業(yè)需要關注環(huán)境保護。在生產經營過程中，應該采取環(huán)保措施，減少污染物排放，降低資源消耗，推廣清潔能源，實現綠色生產。同時，企業(yè)還可以積極參與環(huán)�；顒樱缰矘湓炝帧⒗诸惖�，為保護環(huán)境貢獻自己的力量。另外，企業(yè)應該重視員工權益，關心員工福利和發(fā)展。建立健全的員工培訓機制，提供公平競爭的晉升機會，關注員工的工作環(huán)境和身心健康。同時，企業(yè)應該積極建立員工參與決策的機制，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性，實現員工與企業(yè)共同發(fā)展�？偠灾�，企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展需要堅持以人為本，使發(fā)展成果惠及每個企業(yè)員工。只有通過推動社會和諧、保護環(huán)境和關注員工福利，企業(yè)才能實現良好的發(fā)展并為社會做出更大的貢獻。
企業(yè)與社會的關系首先是服從與服務的關系，同時一個企業(yè)對社會的貢獻，還體現在對社會義務的履行程度上，體現在能否實現企業(yè)員工與社會的和諧雙贏。
一個良好的企業(yè)文化形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自己，真正體現創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強著企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的活力。
每一家公司現在都必須認真分析和塑造自身的企業(yè)文化，這不僅是為了增強其競爭地位，更因為未來國家財富的決定性因素將來自于各公司的文化。只有建立一種激勵員工在競爭中取得成功的文化，公司才能在競爭中脫穎而出。每個公司都應該制定一套發(fā)展企業(yè)文化的計劃，以滿足員工和股東的需求。只有那些能正確把握未來環(huán)境中內外部力量對企業(yè)文化的影響，并采取相應措施的人，才能在競爭中取得勝利。
一個企業(yè)要想健康發(fā)展，成為百年老店，企業(yè)的.規(guī)章制度是至關重要的。俗話說得好，沒有規(guī)矩不成方圓。如果企業(yè)缺乏規(guī)章制度，就無法對員工進行適當約束，也難以明確告知員工應該做什么、不應該做什么；如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，員工就無法正確處理公司的正常業(yè)務，只能盲目按照領導的意愿行事。長此以往，員工的關注點就會轉移到揣摩領導意圖和人際關系上，而不是專注于公司業(yè)務，這勢必對企業(yè)的健康發(fā)展產生不利影響，最終導致企業(yè)衰敗。這里所指的企業(yè)規(guī)章制度實際上就是指企業(yè)文化。那么，什么是企業(yè)文化呢？通俗地講，企業(yè)文化是指由企業(yè)全體員工智慧所共同制定的員工行為準則，是員工共同遵守的規(guī)范。
堅持誠信是我們企業(yè)及其員工一切行為的基本原則。一個企業(yè)要想取得良好的發(fā)展，誠信是不可或缺的。以美國的安達信公司為例，虛報財務報表和賬目、導向股民錯誤的投資方向，最終導致了該公司聲譽的破裂和無人問津。這個例子充分說明了誠信對于企業(yè)的重要性。只有樹立起誠信的信念，才能確保公司的業(yè)務運作良好，并為公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來共贏的結果。
塑造企業(yè)文化不僅是一種營銷手段，更關鍵的是如何將其貫徹始終，讓每位員工都能深刻體驗到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工真正認識到自己的行為符合企業(yè)文化的要求，并始終以企業(yè)文化為準則要求自己，企業(yè)文化才能真正發(fā)揮出最終效果。讓方正企業(yè)的每個員工共同努力追求核心價值觀吧！
企業(yè)文化心得體會11
企業(yè)文化是指一個企業(yè)在長期經營過程中所形成的一種文化氛圍和價值觀念的總和。良好的企業(yè)文化可以提高員工的歸屬感和凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。因此，如何寫企業(yè)文化成為了管理者不可忽視的重要問題。在我多年的企業(yè)管理經驗中，我總結出了一些關于如何寫企業(yè)文化的心得體會。
首先，在寫企業(yè)文化時，需要明確企業(yè)的核心價值觀。企業(yè)的核心價值觀是指企業(yè)在經營和發(fā)展過程中始終堅持的信念和價值觀念。通過明確企業(yè)的核心價值觀，可以使所有員工都明白企業(yè)的目標和共同的價值追求。例如，某企業(yè)的核心價值觀可能是誠信、創(chuàng)新和卓越，那么在撰寫企業(yè)文化時，可以突出這些價值觀，并將其貫穿于企業(yè)的各個方面，例如企業(yè)口號、員工培訓和外部宣傳等。
其次，在寫企業(yè)文化時，要關注員工的參與和貢獻。企業(yè)文化的形成和發(fā)展需要全員參與，而不僅僅是由一部分管理者來制定和推行。因此，在寫企業(yè)文化時，可以組織員工參與到文化的制定過程中。可以通過座談會、問卷調查等方式，征求員工的意見和建議，并將他們的想法融入到企業(yè)文化中。這樣，可以增強員工的歸屬感和認同感，使企業(yè)文化更具凝聚力和影響力。
第三，寫企業(yè)文化時要注重言簡意賅和易于理解。企業(yè)文化是一種思想和觀念的傳達工具。如果內容過于復雜和晦澀，會降低員工對企業(yè)文化的理解和接受程度。因此，在寫企業(yè)文化時，要盡量用簡潔明了的語言，表達企業(yè)的理念和期望。可以使用生動的比喻和案例，來說明企業(yè)的'核心價值觀和行為規(guī)范。同時，還可以采用圖表和圖片的形式，使企業(yè)文化更具形象感和可讀性。
第四，寫企業(yè)文化時要注重落地和踐行。企業(yè)文化的制定和宣傳只是第一步，更重要的是將它們落實到企業(yè)的日常運營中。因此，在寫企業(yè)文化時，要結合實際情況和員工需求，進行有效的傳播和實施。可以通過舉辦培訓班、制定績效考核標準等方式，將企業(yè)文化融入到員工的工作和行為中。同時，還可以通過組織一些文化活動和比賽，增加員工對企業(yè)文化的親近感和認同感。
最后，寫企業(yè)文化時要注重不斷改進和完善。企業(yè)文化是一種動態(tài)的過程，隨著企業(yè)的發(fā)展和環(huán)境的變化而不斷調整和優(yōu)化。因此，在寫企業(yè)文化時要保持開放的心態(tài)，隨時接受反饋和建議�？梢远ㄆ诮M織企業(yè)文化評估和調研，了解員工的滿意度和需求，從而不斷改進和完善企業(yè)文化。
總之，寫企業(yè)文化是一項細致而重要的工作。良好的企業(yè)文化可以提高員工的歸屬感和凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。在撰寫企業(yè)文化時，需要明確企業(yè)的核心價值觀、關注員工的參與、注重言簡意賅、注重落地和踐行以及注重不斷改進和完善。通過這些方法，可以使企業(yè)文化更具影響力和可持續(xù)發(fā)展性。
企業(yè)文化心得體會12
20xx年是咱們天元進展有限責任公司的“企業(yè)文化建設年”，銳意創(chuàng)新的時期要求敦促著咱們盡力培植先進的企業(yè)文化。咱們對企業(yè)文化塑造應該報一種什么樣的期望，企業(yè)文化究竟能夠給企業(yè)帶來什么功效?我以為：企業(yè)文化建設的目的在于保證企業(yè)在不斷轉變的環(huán)境中持續(xù)進展。
第一，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應不斷轉變的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中，要緊通過一起價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總感覺自己是受尊重的，你不用擔憂自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著咱們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想確實是創(chuàng)新。追求卓越表現了天元人永不自滿、永久進取、永久創(chuàng)新的生生不息的精神境遇。作為天元的一員，企業(yè)的利益高于一切。
第二，企業(yè)文化是為了企業(yè)經營績效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見”，咱們要讓天元企業(yè)文化出此刻全公司的各個角落。不但要有能夠表現公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設施，在辦公區(qū)、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意不時宣傳和闡釋咱們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、鼓勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和標準等。對企業(yè)治理者來講，培育學習的文化，形成學習的氣氛，提倡團隊合作，常常與下屬溝通和交流，按期進行反思和感悟，如此才能真正領會到文化的真理;企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必需讓員工行動起來，即便是帶必然強制性的，但必需依照要求做，也確實是進行“文化體驗”。在體驗時，是不是考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、加倍靈活的鼓勵機制。這些細節(jié)能夠讓員工在實際工作中感受到文化的力量，比如咱們在促銷中的“嘗一嘗”。
第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長。咱們要在狠抓公司各項治理的進程中，始終將企業(yè)文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育競賽等系列活動，幫忙職工陶冶情操、娛樂身心。商戰(zhàn)無情，隨著外來超市的`不斷進入，零售業(yè)競爭硝煙彌漫。咱們天元連鎖要在挑戰(zhàn)眼前審時度勢，要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推動，力求從商品、企業(yè)，效勞三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創(chuàng)石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時構建科學治理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業(yè)文化、提升員工素養(yǎng)作為企業(yè)創(chuàng)新進展的不竭之源。如此既增強了企業(yè)的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學習力，制造力。
在新的一年中，咱們應該加倍關注員工在企業(yè)中的成長，常常舉行業(yè)務培訓，將經營中總結的體會和學習心得與他們分享，并采納外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素養(yǎng)，為他們進展提供平臺。同時通過培訓和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在一般的職位上實現自身價值。因為只有具有聰慧和激情才能讓咱們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學習型組織的企業(yè)極可能被時期所淘汰。
因此，把創(chuàng)建學習型組織與企業(yè)文化建設專門好結合起來有著十分重要的意義。將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)治理的主導環(huán)節(jié)，在如此一種企業(yè)文化的氣氛中，咱們天元人彼此學習、彼此信任、彼此支持，盡力“學習新知識、制造新業(yè)績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大伙兒充分發(fā)揮個人的潛力，心情愉快地取得進展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價值，將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)。
企業(yè)文化心得體會13
通過大區(qū)領導幾天緊張而又充滿生動趣味的培訓，讓我們員工收獲頗豐；
首先是大區(qū)羅經理對我們詳細講解了我們蘇寧的發(fā)展歷程，我們空調專營—綜合經營—3c—3c+經營，期間經歷過著名的空調大戰(zhàn)以及榮獲各項國內領先的榮譽；同時闡述了蘇寧目前的規(guī)模，我們集團涉及電器零售、百貨、地產、酒店、高爾夫等，并且各領域都走在最前端；最后跟我們灌輸了蘇寧今后的發(fā)展目標：蘇寧要做世界的蘇寧、要做中國的“沃爾瑪”以及超過沃爾瑪、20xx年達萬億級別的世界企業(yè)；至此我才對蘇寧有了更清晰、更全面的認識。
其次是大區(qū)各職能部門對我們培訓講解了：公司福利，讓新入職的我們更全面的了解到我們在工作崗位上能享受的福利待遇；公司制度，讓我們正確認識公司的營運制度，避免平時予以觸犯；以及各自主產品的'產品知識和銷售技巧培訓，使我們各品類員工學習到如何去介紹好我們的產品。
最后讓我感觸最深得是大區(qū)馬總跟我們的溝通會，馬總能在百忙中安排和我們新員工見面溝通讓我們感動；通過幾個小時與馬總的溝通讓我感觸最深的是我們蘇寧的文化、蘇寧人的拼搏精神、蘇寧人的謹慎、蘇寧人的抱負以及蘇寧用人的標準：人品優(yōu)先、能力適度、敬業(yè)為本、團隊第一；
所謂企業(yè)文化及企業(yè)的脾氣、企業(yè)的抱負；很自豪能加入蘇寧，愿與蘇寧共同進步！
企業(yè)文化心得體會14
在當今社會，誠信是一種深深植根于每一個人心中的品質。誠信的重要性可以被廣泛認同，然而在實際生活中，還是有很多人為了個人利益或追求短期成功而放棄了誠信。作為現代公民，我們必須踐行誠信這一價值觀，并與之相適應的行為反映我們的內心，為社會的良性發(fā)展作出貢獻。
第二段：理性思考和誠信行為。
在誠信的實踐中，做出誠信的行為遠比說出誠信的話更加重要。作為公民的我們需要有一顆理性的心來思考我們每一個決策和行為的后果。在面對各種誘惑和挑戰(zhàn)的時候，我們需要明確自己的信仰，堅定自己的立場，并為之奮斗。只有在這個基礎上，才能為誠信這個社會價值觀提供更多的力量和支持。
第三段：誠信體現在日常生活的點滴中。
盡管誠信這個公正和真實的品質應該滲透到每個角落，但是細微之處的誠信體現才更加具有意義。一個誠實、正直的行為和態(tài)度可以在我們的生活中得到廣泛的認可和重視，也可以激發(fā)社會中更多人誠實的品質。在日常生活中，誠信可以體現在我們對待朋友、同事和家人的'誠信交往，例如對工作的負責、尊重事實真相等。
第四段：誠信在職場中的重要性。
隨著現代社會的發(fā)展，人們的職業(yè)生涯也變得越來越重要。在這個過程中，誠實守信的品質就變得更加重要。在職場中，我們需要講述自己的實情，給客戶和上級正確的指導并維護“不說謊言”的誠信原則。此外，重視誠信也能保證在公司或組織中個人及整體形象的信任度，讓人獲得更多的信任和機會。
第五段：結論。
在現代社會中，誠信價值觀已經成為人們重視的標志。在生活中，無論是在工作還是在日常生活中，做人就是做一個有誠信的人。只有誠實守信、遵紀守法，才能在放眼天下的時候，心中充滿信心和愛。無論是在個人還是集體方面，誠信都是解決現代眾多社會問題的關鍵，因此，我們應該牢牢地堅定我們的信仰，踐行誠信的人生之路。
企業(yè)文化心得體會15
時光荏苒，不知不覺中我已經加入堯柏這個大家庭一年時間了，回顧這短暫的一年，感觸頗多。
在這一年時間里，上級領導的寬容、支持和幫忙，同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的信心與踏實感。作為一名應屆畢業(yè)生，初到公司時，曾擔心不知該怎樣與人共處，不知該如何做好工作。但在公司寬松融洽的工作氛圍、團結和諧的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，不經意間我已經漸漸習慣了那里的工作節(jié)奏和工作氛圍，熟悉了公司環(huán)境，適應了工作崗位。所以我愿意為公司做出自我的貢獻。
“堯柏集團，這是一個很高、很廣的大舞臺�！边@是在我剛剛入職就已經體會到的。我有幸參加了20xx年公司總結大會，表彰先進、人事任命，一幕幕、一聲聲都深深刻在我年輕的內心中，我相信只要我努力、上進、為公司創(chuàng)造價值，我就會像他們一樣站在那個舞臺上綻放屬于我自我的光芒。
20xx年2月底，我在入職期間參加了集團公司組織的新大學生入職培訓，在那里，我看到了無數和我一樣的年輕臉龐，我相信，我們這些人在以后的歲月中，必須會成為堯柏集團的中堅力量，為了自我、為了這個團體而大放異彩。
20xx年，公司最為重要的一年，因為我們必須要經過一級安全標準化的'評審，這是一個將公司推上更高平臺的機會。而我，有機會直接參與一級安全標準化建設的一線工作。我參與了公司《安全管理制度》的新修、編制工作。剛開始，我甚至都不明白我應當干什么、我能夠干什么，但在之后一點點的積累、一點點的學習，在領導的指導下，我才“漸入佳境”。經過無數次修改，最終334頁的《安全管理制度》在我手中一本本的裝訂出來，沉甸甸的感覺，讓我十分喜悅，覺得這就是收獲。
以前，在別人口中，只要一提到水泥廠都會想象到灰塵滿地、臟兮兮的感覺，這也給了我一種誤解。當我看見了一排排青綠的楊樹、生機蓬勃的綠化帶、干凈整潔的設備、一塵不染的道路，才明白我的那種誤解是多么可笑的。污染物的超低排放、無組織揚塵的科學治理、污水的循環(huán)處理利用等等，當我深入了解之后，我才發(fā)現現代化的水泥廠是多么的與眾不一樣而又標新立異。
一年的時間，匆匆一撇，轉瞬即逝。有很多認識的同事毅然決然的投入到了新疆、中亞、非洲的建設工作中，為堯柏集團的發(fā)展建設投入最為堅實的力量。無數的新同事又加入這個團體，我看到了輝煌的明天和蓬勃的未來。
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