新型招聘模式來襲

　　20xx人力成本壓力來襲日前，由整體招聘解決服務提供商科銳國際主辦，以“云招聘”為關鍵詞的“20xx招聘管理變革新趨勢論壇”在上海舉行。超過300家跨國企業(yè)的近400位人力資源管理者，就這一新型招聘模式進行了深入的探討。

　　科銳國際總裁兼首席執(zhí)行官郭鑫首先指出，20xx年全球經(jīng)濟撲朔迷離，企業(yè)成本壓力凸顯。

　　郭鑫表示：“未來三年，讓CEO最為關注的就是人力資源的挑戰(zhàn)。由于人才不足，人員不能繼續(xù)招聘到位以及人員流動，都造成了人員成本大幅度上升，這對企業(yè)的業(yè)務增長產(chǎn)生了很大的影響。尤其在新興的經(jīng)濟體中，本地的經(jīng)濟不斷快速地發(fā)展，本地的企業(yè)不斷地走出國門，這樣帶來的直接結果就是，在人才本來就不充裕的環(huán)境里，多頭爭奪這些有限的人才。對企業(yè)來說，真正關系到企業(yè)命運的人才不是從學校直接出來，而是經(jīng)過企業(yè)、市場上歷煉的人才，這就使得招聘的競爭愈演愈烈�！�

　　此外，郭鑫還認為，過去人力資源最大的挑戰(zhàn)相對單一，唯一的困難就是找不到人，只要動用所有渠道把資源找到，就算成功。但現(xiàn)在不但要找到人，在過去難招人的基礎上又加了一個維度，即成本壓力，這也成為20xx年的新挑戰(zhàn)。

　　據(jù)《上海美國商會20xx-20xx中國商業(yè)報告》顯示，成本增加已經(jīng)成為跨國公司在華面臨的最首要業(yè)務挑戰(zhàn)，首次超過了連續(xù)四年占據(jù)首位的人才短缺因素。而據(jù)《20xx科銳國際雇傭市場及薪酬指南報告》顯示，為有效吸引和保留人才，加之20xx全年通貨膨脹的因素，薪酬上漲壓力成為20xx年企業(yè)人力資源管理者面臨的一大困擾。

　　在當前情況下，企業(yè)更加注重如何通過流程和結構優(yōu)化的方式降低企業(yè)運營成本。一方面企業(yè)希望以較低的招聘成本獲取優(yōu)質人才，另一方面企業(yè)不能忍受人才到崗后高流動率和高離職率，這都對人才招聘工作的高效、精準提出了更高要求。從全球來看，選擇外部資源提升招聘管理效率，已成為趨勢�！霸普衅浮笔钦衅腹芾淼内厔�

　　隨著2006年Google公司首次提出“云計算”的概念，近年來云手機、云電視、云平臺等基于云計算應用的產(chǎn)品及服務開始步入生活，并體現(xiàn)出靈活、便捷、高效、整合的顯著特性，同時提供便利友好的用戶體驗。除了在大眾消費市場，云計算也開始滲透至企業(yè)人力資源招聘領域———“云招聘”應運而生。云招聘和傳統(tǒng)招聘有何不同?能否化解企業(yè)來自招聘過程中的挑戰(zhàn)?

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