1、最好寫給具體負責人員。
　　最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。
　　2、求職信開頭應能吸引讀者的注意力。
　　招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰�！　�3、側重你對公司的價值而不是自己的需要。
　　在你的求職信中，應闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。
　　4、應用行業(yè)、公司常用的語言。
　　你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻和雜志。
　　5、要求。
　　在求職信結尾，要求面試機會。
　　6、追蹤和反饋。
　　追蹤結果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得面試機會