第一、不夠自信，過于謙虛

　　很多求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，一些求職者總會顯得比較自卑，不夠自信，其實在求職過程中，應(yīng)當(dāng)在求職信中強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項，即便不可避免的說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率，在求職信中，雖然不能夸大其詞，但是也不能過于謙虛。

　　第二、主管意愿，推理不當(dāng)

　　很多求職者在取悅用人單位，總是習(xí)慣重點強(qiáng)調(diào)自己的成績，但是卻忽略了對相關(guān)經(jīng)驗以及能力對職位的重要性。

　　第三、語氣過于主觀

　　針對用人單位而言，一般待人處事比較客觀實際的人，往往都比較受他們的喜歡。因此，求職者在信中應(yīng)該盡量避免用“我認(rèn)為，我覺得，我看，我想”等等這些字眼

　　第四、措辭不當(dāng)，造成反感

　　在求職信中，最忌諱的就是用詞不當(dāng)，例如、有我這樣的人前來應(yīng)聘，你們定會大喜過望。對于這樣的詞語，用人單位看到這些之后，比較容易會產(chǎn)生反感。