畢業(yè)生就職應盡快簽合同
畢業(yè)生就職應盡快簽合同
隨著高校畢業(yè)生的離校，很多畢業(yè)生已經(jīng)“邁入職場第一步”，還有一些仍在尋找更適合自己的工作。中國北方人才市場有關(guān)專家提醒畢業(yè)生，應注意與合同、檔案、戶籍等相關(guān)的問題。
盡快報到簽合同
目前已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，應在就業(yè)報到證規(guī)定的期限內(nèi)，憑就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)報到證原件到就業(yè)單位報到。需要注意的是，除錄用為國家公務員外，畢業(yè)生到就業(yè)單位報到后，應在一個月內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動或聘用合同，雙方可以依法約定試用期，試用期計入合同期限內(nèi)。
專家提醒，就業(yè)協(xié)議(三方協(xié)議)與勞動合同不同。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系，而勞動合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務。因此，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復印件。
深度了解合同條款
人才派遣的勞動合同，由于人才派遣機構(gòu)的'涉入，實際上對用人單位在一定程度上實施監(jiān)督，但是由于并不屬于用人單位的正式員工，勞動者可能會發(fā)現(xiàn)在某些福利待遇上與正式員工“有所差異”的現(xiàn)象。專家建議，如果是應屆畢業(yè)生需要落實單位，最好先對勞務派遣的方式做充分理解后再選擇。如果確實要選擇人才派遣方式的畢業(yè)生，要選擇正規(guī)、合法且有品牌和影響力的人才派遣機構(gòu)。
在簽訂勞動合同方面專家提醒，不同的人才派遣有不同的合作方式，以薪水發(fā)放為例，有的是用人單位直接發(fā)放，有的是人才派遣機構(gòu)發(fā)放。因此，求職者在簽訂合同前要看清楚細則。
盡早落實檔案和戶籍
由于目前大多數(shù)高校不再延期保存畢業(yè)生檔案，因此畢業(yè)生已落實工作單位的，如果用人單位有接轉(zhuǎn)檔案的權(quán)限，要盡快按單位人事部門要求，將檔案存放在單位；如果用人單位屬民營、外企等沒有人事檔案接轉(zhuǎn)權(quán)限的，則要按單位要求將檔案存放在指定人才服務機構(gòu)；如果用人單位未對檔案作出明確規(guī)定，畢業(yè)生一定要將檔案存放在有影響力的人才服務中心，而不要將其存在自己家里，更不能私自拆開，影響自己未來的職業(yè)發(fā)展。除此之外，畢業(yè)生按規(guī)定已辦理報到的，應盡早攜帶報到證原件、就業(yè)協(xié)議書原件、戶口遷移證、單位出具的已報到證明、畢業(yè)生本人身份證，填寫《申請入戶登記表》，到落戶地戶籍管理中心辦理落戶手續(xù)。
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