面試不要哭
不要哭
不要說(shuō)：“這是我遇到過(guò)的最困難的事，我現(xiàn)在想起他仍舊快要崩潰”。
哭可能被面試官看作是情緒不穩(wěn)定，Lenkov說(shuō)。雇主希望招到一些能應(yīng)對(duì)高壓力工作的人，但哭被認(rèn)為是不能應(yīng)對(duì)擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。
向你未來(lái)的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要，lenkov補(bǔ)充道。
"我明白每個(gè)人都會(huì)哭，我們都是有感情的'人，但在面試的時(shí)候你必須保持鎮(zhèn)靜。對(duì)于多數(shù)工作，某些時(shí)候你必須面對(duì)主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問(wèn)題。"Lenkov說(shuō)。
Lenkov建議大家，如果可以，盡量避免講一些易動(dòng)情的故事。如果這個(gè)易動(dòng)情的故事與面試過(guò)程密切相關(guān)，可以試著多說(shuō)幾次以避免中途悶住。
“如果一個(gè)故事講上50遍并且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會(huì)很順利”，Lenkov說(shuō)。“練習(xí)，直到?jīng)]有感覺(jué)為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。
代替說(shuō)：“那真的很難，但我們都過(guò)來(lái)了”。
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