用人部門面試重點

用人部門面試

　　1.要讓你以后的老大知曉你對這個部門的工作經(jīng)驗和你自己的職責了如指掌，工作中群策群力、互相尊重、真誠待客、體貼關懷、笑臉迎人。。。。。。后面的就不寫了，請參閱marriott 20 basic；我相信這20條對哪個酒店都管用！

　　2.是一個可以信任的部下，別請你來了之后你天天和你老板過招，面試時的態(tài)度一定要好，不卑不亢，不要裝！

　　3.先讓他問你問題（他們都準備好了，是一些固定的問題），你只要正常回答就行了，不要進來就講個不停，他會讓你先做自我介紹，你自我介紹的內(nèi)榮不要太復雜，不要多說，涉及的不要太廣泛了，要不人家一會就要重復你剛才做自我介紹的話題了，到時候你還得一便一便的解釋，弄不好再穿幫了；

　　4.你老大問完你三個問題之后你就要考慮他想要聽到和了解什么，這時你用3秒到5秒的時間考慮后（最關鍵的時間），開始給他/她上課，你們部門的工作結合本地的特點和運作模式，他不懂得，因為你老大應該是外地人！

　　5.你要在面試過程中征服他/她，就像相親一樣，你要是看上了對方，但是對方?jīng)]看上你，你就要想方設法在面試的過程中，抓住敏感的話題，盡快找到切入點，談一些對方想要聽到的話題，不要瞎說；

　　6.談到工資問題的時候，對方有兩個意思，一個是看看本地工資，你要挺住了，幫助哥們們扛住價；再就是你ok了；

　　面試中一見鐘情是最重要的，一定要記住，讓她見到你第一眼的時候，就永遠記住你��！我面試員工的經(jīng)驗，全部都靠第一印象和感覺，只要感覺好，能力和專業(yè)經(jīng)驗排第二位。
 

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