- 相關推薦
HR經理如何篩選應聘簡歷
外企人事經理是先“以貌取人”，即你寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。
2、一份標準的簡歷是這樣的：
求職者個人信息
姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯系方法、住址、聯系、戶口狀況（不是必要的）。
教育和背景
不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。
工作經歷
包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。
技術和技能
電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
以下幾點應當注意：當人事經理和雇主在以后的或工作中發(fā)現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡歷和求職信并行
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫要求
6、不要附照片和學歷復印件
7、給外企的簡歷要注意
【HR經理如何篩選應聘簡歷】相關文章： HR經理如何篩選應聘簡歷11-22 HR經理怎樣篩選簡歷11-07 HR經理是這樣篩選簡歷11-07 HR篩選簡歷11-08 招聘經理如何篩選簡歷05-20 HR是怎樣篩選簡歷的07-26 HR篩選簡歷的步驟06-10 HR怎樣篩選簡歷11-23 透視招聘經理如何篩選簡歷05-29 看人事經理如何篩選簡歷03-18 |