大眾汽車金融面試小結
參加了大眾汽車金融的第一輪面試。至今仍為能否為通過第一輪面試而惴惴不安，回頭看過來有很多值得總結以及反思的地方，希望可以引以為戒！
應該說，大公司的反應都是很遲緩的。我的這個簡歷是在8月3日，通過發(fā)電子郵件投的，卻直到10月17日才接到通知面試的電話。當然，這也可能同公司的用人計劃有關，比如人家可能希望你年底到崗，但與通�；疽粋�月沒有電話通知即視為沒有入選相比，大眾金融的時間還是偏長。第二，目前在北京通過電子郵件求職找工作還是比較可信的，尤其值得注意的是那些招聘廣告上注明優(yōu)先接受通過求職網站發(fā)送簡歷的，還有要注意應聘公司是否接受附件。
回過頭來說說這次面試，有自認為表現良好的地方，當然也有很多不盡如人意的地方。自認為能夠通過的理由，是我覺得我比較符合該職位的`要求：一直以來做的就是個貸審批，有金融零售信貸經驗，和主面試官談了談關于審批的一些觀點，他基本還持認可態(tài)度，明顯能看出我是做過這塊兒業(yè)務的。能夠適應六到十二個月出差，駕照也很快就要到手了，能看懂財務報表。英語就來了一段self-introduction，自認還可以因為沒等我說完，對方就喊ok了，而且我聽過上個面試者的英文，至少我認為我的發(fā)音比她強多了。時間也基本屬于正常，原定三十分鐘，我二十來分鐘就出來了。表現不盡如人意的地方：不知是空調太冷的原因還是真的很緊張，能明顯感覺到說話時聲音有些發(fā)抖。而且在一些問題上由于緊張的關系回答時思路不是很清晰，在個貸審批的風險控制上有什么辦法上回答得不好，因為目前看來銀行在這方面確實缺少一整套行之有效的措施，我也沒能談出什么；04年下半年之后不做車貸了，確實由于種種原因支行的車貸停了，但是還做房貸，同時也對車貸出現問題進行了反思，這些當時都沒能談出來。
當然，正如一位朋友所說，我自認為表現良好的地方，只做了自身的縱向對比，而沒有同其他面試者做橫向的對比，而這種對比是面試官肯定會做的。還有一點就是，我們并不清楚每次招聘的潛規(guī)則，比如這個職位希望是一個男的/女的，不希望這個人是南方人/北方人，希望這個人年輕/經驗豐富些。其實這種信息的不對等，從你投你簡歷的一刻就開始了，你的簡歷沒能入選并不能說明你能力不夠，可能只是簡歷篩選者不喜歡你的風格，或者它需要的要素你沒能表現出來。找工作就像買股票，有實力因素也有運氣因素，關鍵是要相信自己。
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