第一是態(tài)度：為什么去這家公司

       獵頭顧問會通過各種渠道了解你離職的真正原因，還會了解這個企業(yè)真正吸引你的原因。

       第二是能力：上一家公司的表現最重要

       獵頭顧問會通過背景調查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現，詢問你的領導對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的獵頭公司，銳仕方達顧問還常通過博客或候選人曾發(fā)表過的評論或媒體對候選人的報道來深入了解一個人。

       第三是忠誠度：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內。

       頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風險，因為大部分獵頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內離職，獵頭公司還得繼續(xù)免費給客戶推薦人選。