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建筑行業(yè)“無崗不缺人”
管理層急招“無崗不缺人”
現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)很多急招的崗位，這些急招崗大多是管理層，如項(xiàng)目經(jīng)理、招商經(jīng)理等，中建一局二公司在現(xiàn)場(chǎng)急招經(jīng)營商務(wù)經(jīng)理和土建、機(jī)電造價(jià)員等。同時(shí)，工長、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工、測(cè)量員、質(zhì)檢員、試驗(yàn)員等職位也有需求。
從現(xiàn)場(chǎng)情況看，崗位有急招，同時(shí)也無崗不缺人，每家企業(yè)的招聘職位幾乎涉及所有專業(yè)崗位。這說明企業(yè)在新一年的業(yè)務(wù)有增無減，行業(yè)發(fā)展并未明顯受到限制政策的影響。
海外職位熱招應(yīng)屆生追捧
現(xiàn)場(chǎng)很多職位的就業(yè)地點(diǎn)在海外，在這些企業(yè)展位前排隊(duì)等“面”的求職者大多以年輕人才為主，其中不乏很多應(yīng)屆畢業(yè)生。中土集團(tuán)北方建設(shè)有限公司在今天的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘多名施工技術(shù)管理人員，方向涉及鐵路、房建及橋梁，招聘人數(shù)也較多。“這些職位的工作地點(diǎn)都在非洲”，這是該公司招聘人員在接到每位求職者簡歷時(shí)著重強(qiáng)調(diào)的第一句話。
由于是異國就業(yè)，這些海外職位大多接受應(yīng)屆生和工作經(jīng)驗(yàn)只有幾年的求職者，對(duì)于精英人才，是渴望不可及。“海外職位的回國頻率基本只有一年一次到兩次。大部分經(jīng)驗(yàn)豐富的人已經(jīng)成家及生子，很難接受常年在外工作。相反，入行不久的年輕人家庭責(zé)任輕，海外就業(yè)提供的機(jī)會(huì)就相對(duì)寶貴，同時(shí)也有誘人的薪水”，一名招聘人員說。
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