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蘇寧 你給我深深的傷害
做為一個來自祖國西部的女孩，我在南京度過了四年的大學(xué)時光。今年3月，通過在學(xué)校舉辦的招聘會，經(jīng)過投遞簡歷、筆試、面試等層層篩選，我與蘇寧電器集團簽訂了就業(yè)協(xié)議。曾經(jīng)，我被班上多數(shù)同學(xué)所羨慕，在畢業(yè)前就能夠找到一家大企業(yè)。以蘇寧電器在全國的知名度，我也期待自己通過努力能得到很好培養(yǎng)和發(fā)展�？删驮诠ぷ鲀蓚�月后，今年的8月30日，我突然被無故解雇，并且到今天都沒有給我合理的說法和補償�；貞浽谔K寧工作的點點滴滴，我一直都無法接受這個事實。蘇寧個別領(lǐng)導(dǎo)的官僚作風(fēng)和無視事實，對國法的藐視給我造成了深深的傷害。 06年7月4日我與蘇寧電器股份有限公司簽訂了《勞動合同書》，合同期限自2006年7月1日至2009年8月31日，無試用期。
簽訂合同后，我即被分派至號稱蘇寧“中華第一店”的新街口店總服務(wù)臺工作，主要任務(wù)就是給顧客發(fā)塑料袋以及指路，一周工作6天，每天站著工作9至12小時，之后我又在播音室擔(dān)任播音工作。我上班的期間為公司“大忙”旺季，工作強度很大，但剛參加工作的我以飽滿熱情做好每一個崗位，從未有一起顧客投訴，無任何違紀、違規(guī)行為。給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下了深刻印象和很好的口碑。
8月21日，我接到通知參加23日開始的為期10天的新員工封閉式集訓(xùn)。在10天的培訓(xùn)中，我擔(dān)任團隊隊長，宿舍長，以及班級文體小組成員。在培訓(xùn)的評分中，我以110分在137人的班級中名列前十。
然而， 8月30日下午，毫無征兆的我被單獨叫去談話，人事部通知，因我與企業(yè)文化不符，希望能夠主動遞交辭呈。當(dāng)時我整個人都蒙了，這樣的事情怎么會發(fā)生在我的身上？“不符合企業(yè)文化”？這樣的說法也太荒唐了吧？我再三追問原因。答案卻是那么的讓人難以理解。人事部同事總問我“是否說過什么話”之類的，而且究竟是什么話導(dǎo)致他們做出辭退我的決定，卻沒有人明確的告訴我，或說是相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)根本就不關(guān)心，因為這個問題不重要。同我談話的人事主管告訴我，公司的決定已經(jīng)毫無更改的余地，我必須接受，不是我自己主動辭職就是公司解雇我！從7月入司到現(xiàn)在，我根本沒有打算離開公司的想法，我簽訂的勞動合同也是為期三年，我是準(zhǔn)備長期在這里工作學(xué)習(xí)的，這樣的局面讓我措手不及。
從始至今，蘇寧人事部采取了“騙，嚇，賴，拖”的伎倆逼我就范。
30日人事部門千方百計的騙我主動與公司解除勞動合同，并表示如果我主動辭職公司不向我索要違約金。甚至暗示我，如果我不主動辭職將在我檔案中寫入一些對我以后發(fā)展不好的內(nèi)容。并明確告知如果我要求得到公司解雇我的賠償金則要扣除我的培訓(xùn)費用。因為我當(dāng)時根本就無法接受公司對我的辭退決定，就一口拒絕了。事后查閱了相關(guān)的法律和咨詢了律師才發(fā)現(xiàn)，關(guān)于違約金和培訓(xùn)費由于是公司無故辭退我，根本就無需我承擔(dān)，而企圖賴掉勞動法規(guī)定給我的補償金的行為簡直就是無恥之極。我之后，又有4名一起培訓(xùn)的同事被叫去談話，內(nèi)容與我類似。他們就在欺騙和恐嚇的情況下簽了辭職的申請。
第三天，我接到了《解除勞動合同通知》，通知寫到：即日起解除勞動合同。違反了《勞動法》中在無重大過失時，解聘應(yīng)提前三十日書面告知的相關(guān)規(guī)定。
之后曾我多次到公司與人事部溝通，向他們反映我工作以及培訓(xùn)情況，希望公司能夠給予我合理的解釋，重新考慮。他們卻不冷不熱，完全不理會我的請求。在與人事部劉姓經(jīng)理的溝通中，她解釋我被解雇的原因是在培訓(xùn)時態(tài)度不夠端正！并一再強調(diào)她絕對相信她的下屬所做出的決定，并表示不了解也不在乎我在店面的表現(xiàn)。在我的要求下她當(dāng)面打電話給店面店長，我聽到電話中店長說，我很努力表現(xiàn)不錯，還詢問我什么時候可以回到崗位。然而更為令我驚奇的一幕出現(xiàn)了，劉姓經(jīng)理掛了電話后對我說，店長對我的評價很一般。如此顛倒黑白混淆是非，如此輕率的做出對一個員工的辭退，如此這般的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)著一個上市公司的重要部門，我真是非常的失望與憤慨。
在目睹了劉姓經(jīng)理的表演后，我徹底失望了。徹底失去了想在公司工作下去的念頭。之后的半個多月，公司一再的拖欠應(yīng)給予我的工資和補償金，到今天還沒有明確的說法，我已經(jīng)準(zhǔn)備進行勞動仲裁直至訴諸法律。
蘇寧是民營企業(yè)，是南京、江蘇甚至全國的大企業(yè)。在蘇寧電器工作的兩個多月時間，我深刻體會到了蘇寧同事們對工作的熱忱，感受到企業(yè)文化中積極向上的內(nèi)涵并為之感染。做為一個剛踏出校門的大學(xué)生，本是打算在這樣的企業(yè)中貢獻自己的力量并開創(chuàng)一番事業(yè)的。然而在企業(yè)的發(fā)展中，出現(xiàn)了管理的缺陷，出現(xiàn)了個別不負責(zé)任的害群之馬，是企業(yè)的悲哀。
我承認自己作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在為人處事上不夠圓滑，因為剛進入社會有些人情世故不明了�？晌艺J為蘇寧作為一個擁有這么多員工的大企業(yè)來說，只要我認真工作，企業(yè)是會給我認識社會了解社會這樣一個平臺的。而人事部門個別同事以及領(lǐng)導(dǎo)卻讓我覺得在這里，我所要求的公正卻是這么難！我現(xiàn)在獨自在離家萬里的城市里每天奔波找尋工作，承受著巨大的生活壓力，至今我都不敢把被蘇寧無故辭退的消息告訴家人，生怕他們擔(dān)心。時至今日，我希望得到蘇寧電器對我客觀公正、合理合法、負責(zé)任的說法和補償。給我，和現(xiàn)在蘇寧工作的同事以及憧憬到蘇寧工作的大學(xué)生一個交代�。�！
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