調查稱近7成國企將上調年終獎

    與上一年相比，五成受訪企業(yè)輕微上調年終獎，一成企業(yè)維持不變，近四成企業(yè)將下調年終獎。近日，科銳國際研究中心發(fā)布了《科銳國際2012企業(yè)年終獎調研報告》，報告還顯示，二三線城市中上調年終獎的企業(yè)比例高于一線城市。

    本次調研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占1/3。調研顯示，較之2011年，58%的受訪企業(yè)將上調2012年年終獎，并以微調為主（增幅低于10%）。面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業(yè)選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。

    另外，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%.科銳國際專家認為，在國企薪酬結構中，年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。而2012年歐債危機蔓延，全球經濟波動，外企經營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到39%.

    調研還顯示，二三線城市中，61%的受訪企業(yè)上調年終獎，略高于一線城市（57%的受訪企業(yè)上調年終獎）�？其J國際專家認為，隨著經濟結構調整、產業(yè)梯形轉移與城鎮(zhèn)化建設，二三線城市迅速發(fā)展，企業(yè)通過與雇員分享利潤，不僅能保留人才，更能從一線城市吸引高素質人才。在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(yè)下調年終獎比例最高，分別為40%和39%.廣州的外向型企業(yè)居多，上海的外資企業(yè)集中，而這一類型的企業(yè)在2012年下調年終獎的比例最高。

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