中海面試的選拔流程正不正規(guī)

　　個(gè)人覺得，選拔有點(diǎn)混亂。分公司的HR從一面開始就在挑人了，二面更是，而且，在我看起來不咋樣的同學(xué)分公司挑得厲害，這個(gè)跟同行業(yè)的萬科(至少一筆三面，之后分公司才大規(guī)模介入)比起來差太遠(yuǎn)了。這種選拔程序，能真正選出適合的人嗎?

　　鄭重說明，我只是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，不是槍手，而且我也是走到了中海的二面的，二面時(shí)還有幸被挑出單聊，總之結(jié)果不重要。只是比較起來，萬科的新動(dòng)力從2000年才開始做起，無論是流程還是之后的培訓(xùn)，都遠(yuǎn)勝于中海，倒是那些共和國的長(zhǎng)子，不過是打著好爸爸的名號(hào)在混亂中攬才罷了。

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