近日，在一些高校的就業(yè)工作會議上，不少企業(yè)界人士抱怨：你們的學生太“訓練有素”了，面試時善于迎合，把自己“包裝”得很好。招進來后才發(fā)現(xiàn)，一些學生并不適合我們企業(yè)。面對愈演愈烈的就業(yè)競爭，不少畢業(yè)生熱衷于掌握面試技巧，卻把自己真實的一面掩蓋起來，不少高校也通過面試輔導積極助推。如何看待這些做法？

　　企業(yè)：招聘面試“霧里看花”

　　某公司副總經(jīng)理張賢峰說，現(xiàn)在，想通過面試了解畢業(yè)生的真實想法和需求，很難！公司曾面試過一位學生，他信誓旦旦表示：非常喜歡會展這個行業(yè)，希望一輩子投身其中；對薪水不很看重，更看重能力提升；從底層干起也無所謂，想多學點東西。公司錄用他以后，花了很大精力培養(yǎng)。但3個月后，他就跳槽到其他行業(yè)去了，原因是嫌職位太低、薪水不高。

　　面試陷入“誠信危機”，企業(yè)也有應對之策。用人單位如果感覺面試者可能背了答題套路，就不會錄用。有些企業(yè)改變面試方式，將“一對一”面試改為一群面試者參加公司冷餐會，或開展小組討論等，希望通過側面“察言觀色”。

　　畢業(yè)生：熱衷求索“標準答案”

　　為了過面試關，許多畢業(yè)生精心準備，希望能投企業(yè)所好。高校bbs上，各類企業(yè)的面試題目和應答方式匯聚成信息庫，學生可以琢磨出外企、國企、民企等各類企業(yè)的面試特點。有的學生收到某公司面試通知后，會到處向“過來人”打聽面試題目。

　　許多高校開設面試輔導課，內(nèi)容包括衣著、表情、眼神、握手，以及各類問題的最佳回答方式等，非常細致周到。據(jù)某高校就業(yè)指導部門老師介紹，學校會傳授許多“標準答案”。例如，被問到“你如何評價你的學校和老師”時，最好的回答是學校很關懷自己、老師很敬業(yè)，這樣才能顯示你是一個懂得感恩的人。被問到“你對薪水有何期待”時，最好不正面回答，而是說“我剛畢業(yè)，經(jīng)驗不足，不太看重薪水，更看重公司文化、發(fā)展前景”。

　　“過來人”：真實展現(xiàn)很重要

　　不少“過來人”認為，面試時要講求一定技巧，但展現(xiàn)真實的自己也很重要。上海大學2006屆畢業(yè)生小崔說，如果大學生將一個“過度包裝”的自己呈現(xiàn)在對方面前,或許會成功。但日后用人單位會失望地發(fā)現(xiàn),你并不是他們需要的人；而你也有可能對這份工作感到不理想。這對雙方都是損失。

　　某企業(yè)人事主管舉例說：一位畢業(yè)生被問到對加班的態(tài)度時,回答“加班說明公司效益好,但要有個度�！绷硪晃划厴I(yè)生對于一連串問題都表示“無條件愿意”。結果，前者被錄用，后者卻沒有。因為，企業(yè)并不希望求職者一味順從，而是保持真誠心態(tài)。

　　東華大學就業(yè)指導中心主任宋麗貞認為，高校輔導學生面試技巧無可厚非，但更重要的是進行職業(yè)規(guī)劃指導，從大一到大四循序漸進，讓學生知道自己適合往哪一類行業(yè)和單位發(fā)展，不斷提升這方面素質(zhì)。這樣，畢業(yè)生求職時才能有的放矢，擁有更大競爭力。