某it公司汪總最近請來法律專家，為全體員工上了一次針對新《勞動合同法》的解析課，與此同時，人才機構(gòu)也已連續(xù)數(shù)月舉辦此類講座，幾乎每場都爆滿。

　　據(jù)悉，目前此類與新《勞動合同法》有關(guān)的培訓，不管付費還是免費，幾乎都門庭若市。大家希望能在遵守法律的前提下，就日后可能發(fā)生的相關(guān)問題提前準備好應(yīng)對機制，講座上提出的問題大多集中在試用期問題、補償金算法、如何界定合同期以及無固定期限合同等熱點問題。

　　
　　他表示，目前企業(yè)中最常見的心態(tài)有三種，一種是試驗，比如內(nèi)部協(xié)商試行方案，另一種是觀望，等到具體解釋方法出臺再調(diào)整，還有一種則是比較迷惘。

   在資深人力資源專家鄒羽看來，用人風險的防范一直是企業(yè)必須研究的課題，最近培訓越來越火熱，咨詢熱線也應(yīng)接不暇，足以反映人力資源管理者們對法律法規(guī)的重視程度。

　　就總體而言，以前不少人力資源管理者把自己定位在執(zhí)行層面，而新《勞動合同法》的頒布促使他們發(fā)揮主動性，越來越多的公司舉辦研討會、課程班，學習法律，同時也從精神上“催熟”，讓他們建立起心理預(yù)防機制，這些都能讓人力資源體系進一步規(guī)范和成熟，是一種良性發(fā)展。