簡歷中寫薪酬的后果

　　簡歷中寫薪酬的后果，無怪乎一下幾種后果? 我都試過：

　　1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

　　即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們填補空缺。或者他們會認(rèn)為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

　　2、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低

　　你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太微不足道而無法勝任這項工作。

　　3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

　　你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等所有這些福利都有要加進(jìn)你的總報酬額才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的總報酬額可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

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