員工辭退通知書

時間：2025-03-15 08:10:09 通知我要投稿

員工辭退通知書(范例15篇)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�？下面是小編幫大家整理的員工辭退通知書，歡迎大家分享。

員工辭退通知書(范例15篇)

員工辭退通知書1

________先生/女士：

　　我公司與你于x年xx月xx日簽訂了，雙方建立了勞動關系。但在勞動過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照的規(guī)定，給予你一個月工資的.經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　X有限公司

　　年月日

員工辭退通知書2

　　貴人強：

　　我司與你于年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方年月日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規(guī)章制度及違反相關法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。

　　根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的.勞動關系。同時，本公司將依據(jù)法律規(guī)定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后日內，到公司相關部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　X有限公司

　　年月日

員工辭退通知書3

_________女士/先生：

　　因_______________，本公司根據(jù)____________規(guī)定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規(guī)定，本公司________

　　A將不對你進行經濟補償。

　　B將對你進行如下經濟補償

　　__________

　　簽發(fā)人：_____日期：_____

　　員工簽名：_____日期：_____

　　請你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

員工辭退通知書4

__女士：

　　你已經連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。

　　現(xiàn)公司限你于20__年__月__日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20__年__月__日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的`損失進行追討。

　　__有限公司

　　20__年__月__日

員工辭退通知書5

丁林先生：

　　由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯(lián)系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴重違反公司相關規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動合同關系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。

　　特此通知。

xxx

xx月xx日

員工辭退通知書6

先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的.規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于__年__月__日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　佛山市行創(chuàng)機電機電設備有限公司

員工辭退通知書7

　　_____(員工)：

　　經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的'你應聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。

　　________公司

____年____月____日

員工辭退通知書8

xxxxxx：

　　因xxxxxx，本公司根據(jù)xxxxxxx規(guī)定決定與你解除勞動合同。請你在xxxx內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規(guī)定，本公司xxxx

　　1、將不對你進行經濟補償。

　　2、將對你進行如下經濟補償

　 3、請你在收到此通知后于xx月xx日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書9

　　我公司與你于*年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的`規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　________有限責任公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書10

　　先生/女士

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自年月日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　____X公司人力資源行政部

20__年xx月xx日

員工辭退通知書11

　　致同志：

　　我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現(xiàn)因你因個人原因提出辭職后，)然你自年月日起拒不到崗，一直曠工至今。根據(jù)《勞動合同法》和公司規(guī)章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　公司落款

　　年月日