職場(chǎng)勵(lì)志：具備10種潛質(zhì)的人更易獲得事業(yè)成功
無(wú)論男女通常都希望在自己的一生中能夠家庭幸福和事業(yè)取得成功，許多有志者會(huì)把事業(yè)看成是自己的第二生命而倍加努力，因而絕大多數(shù)人都會(huì)具有明確的企圖心，都想能夠光宗耀祖成為名垂青史的偉大人物，都在很努力的奮斗著想讓自己事業(yè)有成并能擠身于社會(huì)的精英行列。
然而，不是每一個(gè)有志士仁人都能心想事成的，要想成功除了必須天時(shí)地利人和以外，最重要的是必須自身具備基本的十項(xiàng)潛質(zhì)。
1、習(xí)慣于深層思考鉆研。事業(yè)能夠成功的人通常可以從平凡不起眼的事物表象看到商機(jī)，看到某種現(xiàn)象與人民幣之間的必然聯(lián)系，他們?cè)诳吹絾?wèn)題時(shí)，通常會(huì)比其他人多一些問(wèn)號(hào)，而且他們還會(huì)漏夜思考并不怕失敗地尋求解決問(wèn)題的方法并想方設(shè)法解開(kāi)這些問(wèn)號(hào)。
2、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)并更新知識(shí)。我們往往有這樣一種體會(huì)，那就是書(shū)到用時(shí)方恨少。而成功人士不但有比常人更強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，而且學(xué)習(xí)的東西能夠不斷豐富和更新自己的知識(shí)庫(kù)，貯備充足的知識(shí)以備創(chuàng)業(yè)使用，因此，成功都會(huì)青睞有準(zhǔn)備的人。
3、能夠發(fā)現(xiàn)并把握機(jī)會(huì)。成功人士往往有比其他人更加敏銳的洞察力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)身邊瞬間即逝的機(jī)會(huì)并牢牢把握。尤其是許多人看著并不起眼的問(wèn)題，在他們眼里可能就會(huì)成為成就一項(xiàng)偉大事業(yè)的機(jī)會(huì)。
4、能夠吃苦并決不言棄。要具備當(dāng)“孫子”的心態(tài)，吃得苦中苦，方能成為人上人，成功人士必定經(jīng)歷過(guò)超越常人想象的艱苦創(chuàng)業(yè)的.歷程，這是許多人所無(wú)法承受的，這也是古訓(xùn)當(dāng)然更是所有成功人士完整理解并用實(shí)踐成功詮釋的基本問(wèn)題。
5、具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力。但凡成功者必定會(huì)有卓越的組織和指揮能力，這些能力有的是天生的，更多的是后天通過(guò)自己的學(xué)習(xí)和努力培養(yǎng)出來(lái)的。只有具備卓越領(lǐng)導(dǎo)才干的人，才能組成一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)到事業(yè)成功的終極目標(biāo)。
6、具備超強(qiáng)的公關(guān)能力。要做成一件事情肯定離不開(kāi)政府及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的幫助，更是離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)成員的鼎力支持，而事業(yè)成功的先決條件就是能夠妥善處理好方方面面的關(guān)系，把各方力量擰成一股繩。
7、不怕失敗有堅(jiān)定理想。所有成功的人士都有一顆比常人更加能夠經(jīng)受打擊的心，有超越常人更多跌倒再爬起來(lái)的勇氣和決心，有超越常人更加強(qiáng)烈永不言棄的斗志和韌勁，有超越常人更加決定的理想信念。
8、用人不疑并心胸開(kāi)闊。老板的心胸開(kāi)闊程度決定了企業(yè)的規(guī)�；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)階位的高低，大多成功人士都是堅(jiān)信用人不疑這條基本原則，只不過(guò)是成功人士在此前置了對(duì)所用之人的全面考察，把適合的人才放在合適的位置上，決不盲目使用人才。
9、擅長(zhǎng)用人和求賢若渴。求賢若渴和廣攬人才是所有成功者的根本特點(diǎn)，這是確保事業(yè)成功和能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基本保障，而成功者的專(zhuān)長(zhǎng)就是能夠給不同的人才確定適合的身價(jià)，并給予他們施展才華的合適舞臺(tái)。
10、鼓勵(lì)創(chuàng)新并激勵(lì)部下。成功的經(jīng)驗(yàn)就是在于不斷的創(chuàng)新，因此，但凡成功者都會(huì)有比常人更多的思考，更多的創(chuàng)新思路，更多的創(chuàng)新和激勵(lì)手段，并堅(jiān)決鼓勵(lì)員工通過(guò)合法勞動(dòng)獲取合法收入，鼓勵(lì)員工跟隨企業(yè)一起發(fā)財(cái)致富。
事業(yè)成功的人大多明白一個(gè)不容易做到的基本的哲理，那就是“財(cái)聚人散”和“財(cái)散人聚”，老板不舍得讓員工共同致富，往往就積聚不了最優(yōu)秀的精英人才，因此，有一個(gè)適合成就自己事業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，通常也是一個(gè)成功者必須考慮和考慮最多的問(wèn)題。
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