青工技術比武制度的策劃方案

　　為了進一步推動全局青年職工學習文化、學習技術活動深入持久地開展，鼓勵廣大青工在本崗位上刻苦鉆研，提高文化理論、技術操作水平和個人的素質，培養(yǎng)青年崗位能手，以適應油田改革與發(fā)展的需要，特制定本制度。

　　1、突出崗位培訓。青工崗位技能培訓是技術比武活動的基礎。要盡可能利用單位現(xiàn)有條件，創(chuàng)造使青工能夠接受并愿意接受的方式。如舉辦各種技術學習班，建立技術咨詢站等。

　　2、搞好技術比賽。局團委一般每二年舉行一次；二級團委一般每1—2年舉行一次；團總支和團支部每半年舉行一次。比賽要制定科學的考核標準，從選擇工種，命題到裁判、打分，都要嚴格要求。要注意安全和設備保護，以防造成事故。

　　3、制定并完善各種獎勵政策。從政策上獎勵技術尖子，這是青工技術比武活動得以發(fā)展的動力和保證。根據本單位情況，制定一些青工技術比武活動的獎勵措施，從經濟待遇、政治榮譽、上崗等方面鼓勵技術比武的獲勝者。

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